[人力资源信息系统EHR人员管理业务管理办法.docVIP

****股份有限公司 人力资源信息系统（E-HR）人员管理业务管理办法 1目的 为规范人力资源信息系统（E-HR）中人员管理模块业务的维护与管理，特制定本办法。 2范围 本办法适用于****股份有限公司及其下属子（分）公司对人力资源信息系统（以下简称“E-HR”）中人员管理模块业务的维护和管理。 3 定义 3.1 人员基本信息：指人员的基本情况及各种履历的最新状态信息，通过系统界面直接显示，包含的信息范围以人力中心根据实际设计的为准。 3.2 人员子集信息：记录人员各种发展过程的履历信息，包括工作经历、教育经历、培训经历等，包含的信息范围以人力中心根据实际设计的为准。 3职责 3.1信息化管理中心 负责E-HR系统软硬件的技术支持、数据库的维护与备份，确保系统的正常稳定运行。 3.2人力资源体系建设与发展保障中心（以下简称“人力中心”） 3.2.1负责制定E-HR系统维护与管理办法并监督执行； 3.2.2负责审核新分配员工基本信息并导入EHR系统，将生产基地、子分公司、中心提供的子集信息导入系统； 3.2.3管理、分配各级单位对系统的业务权限； 3.2.4定期组织更新、核实系统中信息。 3.3生产基地、子（分）公司人事行政部门（以下简称“人事行政部门”） 3.3.1根据系统管理办法采集新员工基本信息，采集、审核各部门提报的员工子集信息； 3.3.2 配合人力中心定期更新、核实系