假期管理制度[精选].docVIP

假期管理制度 目的 为了规范对公司各种类型（不包括公休假日和法定节日）假期的管理，明确各种假期的休假期限，以及请假、续假、销假的条件、流程和要求按照母公司的相关制度，结合公司实际，特制定本制度。 范围 本制度适用于公司所有签订劳动合同的正式员工（含试用期员工）及签订劳务协议的员工、劳务派遣工假期的管理和控制。 规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。 Q/CHL G201.035-2012 劳动合同管理制度 Q/CHL G201.033-2012 考勤管理制度 职责 4.1 总经理办公室 4.1.1 贯彻国家有关员工假期的法规、政策，制订并组织实施公司员工假期管理制度； 4.1.2 按规定明确假期审批权限和要求； 4.1.3 监督、检查和指导公司各部门假期制度的执行情况。 4.2 各部门 4.2.1 执行公司假期管理制度，审查员工假期资格，履行假期管理相关手续，执行假期待遇； 4.2.2 做好本部门内员工的假期日常管理工作； 4.2.3 及时处理本部门员工的假期问题申诉，并向公司反馈。 4.3 财务部 探亲差旅费用审核报销。 5 假期规定 5.1 年休假 5.1.1 实行员工年休假制度的范围： 年休假适用于公司全体员工