1女大學生就业歧视根源分析.docVIP

女大学生就业歧视根源及对策分析 张洪伟 吉林工商学院社科部 130062 东北师范大学政法学院在读博士 [摘要] 女性一直以来处于社会中的弱势地位，古今中外无一例外，在就业方面体现的尤为明显，近年来女大学生就业歧视问题很严重，本文从女性受压迫的根源入手，从我国女大学生就业的现实状况出发，分析女大学生就业歧视的根源所在。 [关键词] 女大学生；就业歧视； 女性受歧视由来已久，只不过在不同的历史时期和不同的国家以不同的表现形式而存在。性别歧视作为一种社会现象有其历史渊源，始于母系社会解体、父系占统治地位之后，此后便形成了男尊女卑、性别不平等甚至性别歧视的观念和行为，并渗透于意识形态和具体生活的方方面面。当劳动力进入市场之后存在女性就业歧视也就很自然了。据吉林省人力资源和社会保障厅公布的2010年第一季度人力资源市场职业供求状况资料显示：人力市场男性需求量比女性高12个百分点，2010届女大学生就业率比男生低8.5百分点。女大学生作为高级劳动者在就业中并没有摆脱受歧视的命运，所以探讨女大学生就业歧视根源，对于促进就业平等、消除歧视有一定的意义。 正是基于此现状，笔者选择了吉林省长春市部分高校的女大学生就业进行了调查。以求在实证资料的支撑下探究该社会现象背后的结构性因素，并提出若干政策和法律上的建议。2009年10月至2010年4月，笔者对东北师范大学、吉林工程技术师范学院、长春工业大学、吉林工商学院的即将毕业的女大学生进行了抽样调查，总共发放调查问卷3400份，收回3328份，有效率为97.8%，其中发放男生问卷为600份，收回有效问卷556份，有效率为92%，女生发放问卷2800份，收回有效问卷2772，有效率为99%。此被次调查女大学生的专业分别为数学、物理、环境科学、历史、政治、机械、服装、印刷、会计、工商管理等专业。与此同时，我在一些招聘会上和用人单位负责招聘的人（HR）进行了沟通，了解他们在招聘的过程中对女大学的态度。这样才能掌握比较真实的资料。 一、女大学生就业性别歧视的现状分析 据本次调查显示，专业不同的女大学生就业率有所不同，师范类的女性大学生就业率情况相对于其它专业要好一些，总体来说就业率能达到70%，经济、金融类专业的女大学生就业率能达到50%，而理工专业的女大学生就业率就比较低了，仅能达到40%。尽管在求职的过程中女大学生的期望值普遍低于男生，但其竞争力还是低于男生。由此我们可以得出结论：女大学在就业的过程中普遍遭遇不公正，歧视女大学现象非常明显。笔者根据此次调查的实际情况，将女大学生在就业过程中遭遇的性别歧视分析如下： 1、女大学生在求职过程中遭遇机会的不平等 2004年上海女大学生求职的时间比男大学生要多57天，更大的范围统计资料显示，女大学生初次就业率为63.4%，比男大学生低8.7%，究其原因就是女学生在求职的过程中遭遇了机会不平等。在大量的招聘会上，女大学生频频遭遇挫折。主要表现在：第一，在用人单位提供的用人信息中，有相当一部分用人单位干脆在招聘启事中声明不招女生只招男生。第二，除了这些明目张胆的显性性别歧视外，还有许多用人单位则采取了委婉的方式拒绝女大学生。虽然表面上不拒绝女大学生，但他们都坦诚招聘女大学生在将来的工作中的确有困难。另外在接受大学生的求职简历过程中，虽然不拒绝女大学生的简历，但是真正录用时并不考虑女大学生。第三，用人单位录用女大学生的条件苛刻。同样的岗位，同样的学历、专业要求，女大学生面临的条件要比男生苛刻得多。不仅对女大学生内在素质、外表有较高的要求，而且在结婚、生育等方面也有苛刻条件。在人才交流会上，经常可以看到：一些用人单位招聘经理助理、文秘时，点明要女性，而且还明文要求应聘者要“形象气质佳”。而有些企业拟招的公关、促销等职位，“选美”的倾向更为严重，或者在协议中要求女性“在三五年内不许结婚、生育”等等。 2、女大学生在就业中遭遇明显的职业隔离 女大学生就业空间相对比较狭小，用人单位有意识或者无意识地对女大学生进行职业上的分流、隔离或封锁，高学历依然无法跨越传统性别文化制造的职业门槛，女大学生还是比较明显地集中在传统的女性职业上，职业领域的拓展并没有和学历提高、职业能力加强成正常的正比例关系。男女大学生就业的差异体现在横向和纵向两个方面。横向而言，相对于男大学生，女大学生就业者多聚集于服务性行业和劳动密集型行业，包括教育、卫生、饮食、文秘和演艺等行业，而科技含量越高、文化层次越高及职位越高的岗位，女性人才所占的比例很小。如此，很多有才华的女大学生无法进入所谓的“男性领域”而获得职业生涯规划的发展，同时，女大学生获得较高权力地位的职位机会也低于男生。职业隔离，使女大学生被排斥在一些所谓的“适合男性”的主流职业之外，降低了其成为社会精英的几率。纵向而言，女大学生的职位升迁比男大