国有控股上市公司股权激励研究(可编辑).docxVIP

国有控股上市公司股权激励研究摘 要西方和中方学者对于激励理论、人力资本理论、产权理论、委托代理理论、现代企业管理理论等方面的研究均证明，对企业高管实施股权激励，使高管成为企业的“股东”，是解决企业高管目标短期问题、激励高管的有效方式。我国国有控股上市公司探索股权激励也有近十年的历程，其发展现状如何，实施后对提升公司业绩的有效性是否显著，都是本研究所关注的问题。本文本文从理论和实证两方面着手，首先总结了国有控股上市公司股权激励的现状，其次对实施股权激励对于对提升国有控股上市公司经营业绩有效性进行了实证分析，结果显示统计学上并不支持。于是分析了国有控股上市公司实施股权激励有效性不足的原因，并分别从宏观层面和微观层面提出了完善国有上市公司股权激励机制的有关建议，希望对股权激励在我国有企业中发挥效用有所帮助。关键词：国有控股上市公司，股权激励，业绩前言十八届三中全会后发布的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中指出要推动国有企业完善现代企业制度，进一步深化国有企业改革。改革的方向包括建立职业经理人制度,更好发挥企业家作用；深化企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的制度改革；建立长效激励约束机制,强化国有企业经营投资责任追究等。股权激励在未来的国企改革中将成为一项重要的手段。国有控股上市企业对高管实施股权激励是解决国有企业复杂委托代理关系的重要途径，从人力资本理论角