2011年畢业生转正鉴定方案.docVIP

辽宁大唐国际阜新煤制天然气有限责任公司 2011年毕业生转正鉴定方案 2011年毕业生为期一年的见习期即将结束，为检验培训培训效果，现制定2011年毕业生转正鉴定方案。 一、鉴定对象 2011年7月份入职见习期满人员。 二、总体安排 本次转正鉴定采用笔试、面试、综合测评相结合的考评方法，对转正员工进行全面综合的考评。 1、见习论文：2011年毕业生见习期已满一年，转正员工应结合自己所学专业，有重点地选择撰写见习论文，经带队师傅、部门负责人做出综合评价，打分后统一交至人力资源部。（附打分汇总表） 2、笔试：由公司自主命题，人力资源部全面负责此项工作并组织监考。 3、日常表现：平时考试成绩及培训档案记录内容作为参考条件。根据公司《毕业生培训期间管理办法》进行考核，违反劳动纪律的人员按规定延期转正。 4、现场面试答辩：按照一定比例抽取各分厂人员进行现场答辩。 5、持证要求：拥有中级工及以上证书，未取得中级工及以上证书人员延迟转正，直至取证为止。 6、转正考试合格后，各分厂组织转正员工填写“见习员工转正申请表”(见附件1)及“见习员工转正评定表”(见附件2)，由所在部门负责人及见习员工指定导师对两份材料填写鉴定意见后，报人力资源部审批，并载入个人人事档案。 本次转正考试全部材料将由人力资源部统一保存并作为选拔人才的依据，也作为公司优秀年轻员工破格提拔的重要参考。 三、考试时间安排 7月10日——7月31日 人力资源部准备考试资料，需转正人员撰写见习论文，电子版文件名称统一以“分厂—姓名—标题”命名，各分厂收齐后将电子版统一发至人力资源部，邮箱地址：fuxinrenzi@163.com。 8月1日——8月5日 带队师傅批阅论文，并打分。 8月5日——8月15日 部门负责人批阅论文，并打分。 7月15日——8月20日 经带队师傅及部门负责人分别做出综合评价，统一打分后的论文纸质版签字后交至人力资源部。（附打分汇总表） 8月1日——8月31 日 分批次组织转正考试。 8月20日——8月31日 抽取部分人员进行现场面试答辩。 9月10日前通过考试的人员填写“见习员工转正申请表”及“见习员工转正评定表”，按照分厂统一交至人力资源部。 四、评定标准 1、见习论文：30%，笔试：50%，日常表现：20%（其中考勤1%） 2、90分以上（含90）为优秀，90分以下80分以上（含80）为良好，80分以下70分以上（含70）为合格，70分以下为不合格。 3评定成绩和考试成绩同时达到良好以上，可以直接转正。 4评定成绩和考试成绩有一个处于合格的，延长两个月考核期后自动转正。 5、评定成绩和考试成绩有两个处于合格的，延长一个月考核期后自动转正。 6、评定成绩和考试成绩有一项及以上不合格的延期转正，12月份重新鉴定考试，鉴定合格后转正，鉴定不合格，不再延长见习期，按待岗处理。 7、发生《毕业生培训期间管理办法》中延长转正条款人员，在本次转正通过结束后，按照通报条款进行延期转正。 五、其他说明 1、现场面试答辩分数不计入总分，将作为考察员工见习培训效果的一项重要内容，进行存档。上岗证书为最低上岗要求，不计入本次考核总分。 2、9月30日之前完成所有2011级毕业生转正工作，正常转正人员转正工资从7月1日起算，并于10月统一调整及补发。 人力资源部 2012年7月15日 附件1： 辽宁大唐国际阜新煤制天然气有限责任公司 见习员工转正申请表 姓名 性别 出生日期 政治面貌 民族 身份证号 婚姻状况 入职时间 见习部门 户籍所在地 电话号码 见习期间获得奖励或荣誉 见习经历 起止时间 见习单位 见习内容 备注 本人转正申请：内容包括对见习期工作的回顾、总结，对公司文化的理解；自己在工作中的优点及不足，如何改进存在的不足；对今后工作的设想、建议等等（视个人情况可多页）。 本人签名： 日期： 附件2： 辽宁大唐国际阜新煤制天然气有限责任公司 见习员工转正评定表 评定内容 评分 项目 专业知识（20） 工作能力（20） 工作效率（15） 协调能力（15） 责任感（15） 品德 （10） 上进心（5） 导师 评分 备注: 1、优秀（≥90）2、良好（80-89）3、合格（60-79）4、不合格（60以下） 员工姓名 导师姓名 分数 评定等级 □优秀 □良好 □合格 □基本合格 □较差 导师简评 签名： 日期： 建议转正类别：□提前转正，拟转正日期： 年 月 日 □按时转正 □推