大学生就业法律法规-绪论.pptVIP

Company name 大学生就业法规 有理走遍天下？ 谁是就业的弱势群体？ 如何应对就业陷进？ 你被潜规则了吗？ 五险一金？劳动合同？试用期？ 霸王条款？毁约？毁约金？ 。。。。。。。。 陷阱一：不通过正规渠道招聘 毕业生小张在人才招聘会上找工作时，一个中年男子出现在他面前，说他们单位正在招聘一批业务经理，请小张有空到他们单位去看一下，留给小张一份岗位要求及联系电话，同时主动要小张将简历及联系电话给他。  ? 常见的四类招聘陷阱： 陷阱二：骗取劳动力 有的公司纯粹出于节约劳动力成本的打算而招取工作人员，在试用期后又将其辞退。有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。 ??? 另一种骗取劳动力的方式则是粉饰招聘岗位，提供不实的招聘信息。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。?? ? 常见的四类招聘陷阱： ? 常见的四类招聘陷阱： 陷阱三：不签订就业协议书、合同 ２００４年，长春市某大学１０名学生集体到广西的一家民营企业做食品检验工作。当时该企业给学生的口头承诺是：月薪４０００元，外加年终分红；工作满一年，分房；工作满三年，配车。所有人都认为这几个学生遇到了天上掉馅饼的好事，这１０人