考试资料-《组织设计方案说明文本与招聘培训》试卷有答案练习题 .docVIP

组织设计与招聘培训 试卷二 一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，错选、多选或未选均无分。 1、企业战略目标的实现不仅需要充分的人、财、物资源，还需要合理的使用这些资源，使其效用达到最大化。那么，提高企业运行效率的根本途径是 A．组织设计 B．招聘渠道的选择 C．培训的多元化 D．工作分析 答案：A 解析：第一章组织设计概论；1.1组织与组织设计 难度系数：0.9 第5页， 1.1.1组织设计的意义 组织设计的意义首先体现于其对企业运行效率的提升。员工职务的设定有助于其专业技能的开发和利用，进而提高工作效率；也有助于对员工进行客观的考核和公平的奖惩。部门职能的划分和相互关系的明确有助于组织内部相互间的协调配合和信息沟通，进而达到组织整体的稳定。组织层级和权力的划分有助于上下级关系的明晰，保证合理的管理幅度，提升管理效率。可见，组织设计是提高企业运行效率的根本途径。 2、随着内外经营环境的变化，传统的组织结构受到了诸多挑战，由此出现了一系列综合性的或具有创新性质的组织结构形式，诸如 A．多维立体型、网络型组织 B．多维立体型、事业部制 C．事业部制、矩阵制组织 D．网络型组织、矩阵制组织 答案：A 解析：第二章组织结构形式；2.2新型组织结构 难度系数：0.9 第22页 2.2 新型组织结构 2.2.1