[大同市兴旺集团公司劳动人事、工资管理制度.docVIP

大同市兴旺集团 劳动人事、工资管理制度汇编 为了提高企业劳动生产率，调动职工生产工作积极性，保障职工的合法权益，根据“中华人民共和国劳动法”和国家、省、市有关法律、法规特定本制度。 第一章、职工的招聘和录用 第一节、职工的招聘 1、职工招聘的原则是：实行双向选择，即单位可以选择职工，应聘者也可以选择单位，对应聘者不分民族，种族，性别宗教信仰。 2、职工分为企业正式员工，季节工，临时用工。 3、新建、扩建、技术改造用人，或各单位，部门编内缺员，编外增员均应向人力资源提出用人申请报告。编外增员或中层以上管理人员用人经董事长，总经理批准，各单位，部门编内缺一般人员由人力资源部主管领导批准方可招人。 4、招聘方式，发印招工简章，登报，做电视广告、上网、推荐均可。不分城市、农村、学校、但优先城市、学校。 5、应聘人员必需携带身份证、学历证明，一寸免冠彩照两张，到人力资源部报名，填写应聘登记表。 第二节 应聘者录用 1、应聘人员的录用原则是：择优录用，即文化优先，身体健壮优先，工作能力优先，无违纪违法不良嗜好，年龄男40周岁女35周岁以上，18周岁以下不录用，管理人员和技术人员适当放宽。 2、被录用人员的录用程序是：先进行文化考试，身体检查，政审、管理和技术员以上由干部审批组面试评价，总经理董事长批准录用，一般人员由人力资源部主管领导批准录用。 3、被录用人员由人力资源部介绍到用人单位，部门会同培训中心先进行岗前培训合格后方可上岗，培训时间内容，按职工培训计划方案执行。， 4、录用人员应按集团规定的级别缴纳职工培训费。 5、应聘人员被录用后，甲、乙双方签订劳动合同建立正式劳动关系。 第二章 考勤、考核、休假 第一节 考勤、考核、请假 1、企业实行八小时工作制，工作情况特殊或为便于工作可根据实际工作状况采取一日一休制。 2、三班倒的职工其上、下班时间为0—8:00，8:00—16:00，16:00—24:00。上长白班职工，上、下班时间为：夏季 8:00—12:00，14:00—18:00， 冬 季：8:00—12:00，13;00—17:00。一日一休息上下班者时间为早8:00—8:00。 3、各单位、部门必须由专人负责考勤工作，严格执行考勤制度 ，不得弄虚作假。 4、考勤员在班前根据班组实际出勤情况及请假条，据实记录本班出勤，并对迟到、早退及旷工情况及时汇报部门负责人。 5、各单位、部门考勤工作职责为：厂级领导由厂办逐日负责考勤；各科室人员由科长负责考勤；各车间职工由各班组长负责考勤，车间主任检查签字。考勤汇总表经主管领导审批后，报人力资源部作为做工资依据。 6、各分厂、矿山、车队按照经济责任考核指标将其产量、质量完成指标情况在28日前报人力资源部，作为做工资依据。 7、职工需请假时，按要求填写请假条，办理请假手续。审批权限为：1- 3天由车间主任批准，3天以上由主管厂长批准，10天以上总部批准，不请假者按旷工处理。 8、每月26日，班组长考勤员汇总考勤情况上报车间，车间主任审核签字，经主管领导批准后，交分厂劳资员管理。 9、分厂劳资员对每月各车间的考勤汇总后建立台帐，于每月27日前将出勤情况报送人力资源部。 第二节、休假 （病假、产假、工伤、婚假、丧假、休假、死亡） 1、每周六、周日为休息日，机关行政工作人员在不耽误工作的前提下，可安排轮休一天。 2、元旦、春节、国际劳动节、国庆节企业安排职工休假，三、八妇女节，女职工可休假半天。 3、不能休假的，休息日工作又不能补休的，支付200%的工资报酬；法定休假日工作的，支付300%的工资报酬；平时延长工作时间的，支付150%的工资报酬。 4、病假，须出具三大医院诊断证明，方可休假，病假期间支付当地最低工资的80%。 5、产假为准90天，符合计划生育政策支付工资260元/月。 6、晚婚条件的、婚假为5天，未达到晚婚的、婚假为3天。 7、丧假（直系亲属）为3天。 8、工伤医疗期间休假按地区最低工资支付，工亡及非因工死亡，职业病等按国家有关规定执行。 第三章、工资、劳保、安全及福利 第一节、工资 1、公司工资分为计时工资、计件工资、基础工资加效益工资及协商工资四种形式。 2、工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 3、公司管理人员实行计时工资，包装人员实行计件工资，生产人员实行基础工资加效益工资；特殊岗位人员实行协议工资。 4、分厂、部门根据部门实际情况，核定部门的工资分配形式和标准，经董事长批准后执行。 5、每月18日，由财务部统一按计划发放工资，开资时，必须由本人持有效证件领取，不准他人代领，任何人不准以任何理由克扣职工工资。 6、公司工资标准不低于本地区最低工资标准，双方商定的临时协议工资除外。 7、因企业原因，致使职工放假的每月按260元支付生活费。 第二节、劳动安全