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企业社会资本理论研究综述 　　摘 要：近年来，对于社会资本及其相关内容的研究文献层出不穷，来自不同行业、不同专业的学者从各个角度对其进行了细致的研究。而作为社会资本理论整体的一个重要组成部分的企业社会资本理论，由于其研究者设计各行各业，因此构成其理论重要组成部分的概念、维度、测量方法等方面存在着不同见解。本文的目的在于对企业社会资本理论的以往研究进行系统梳理，将对其的不同理解进行分类，以为以后的相关研究做好铺垫。 　　关键词：社会资本 企业社会资本 构成维度 测量方法 　　一、引言 　　对社会资本的研究最初以社会结构中的个人为主体，后被发现其可应用于多种层面，如个人、组织、组织间层面以及整个国家层面（Tsai and Ghoshal，1998）。最初把社会资本由个人层次延伸至企业层次的Burt认为关系资本存在于企业内部和企业之间，他属于社会资本，决定企业的最终成功与否。由于企业是有目的的社会行为者，而社会资本是社会行为主体从社会关系网络中获取的资源，社会资本概念便理所当然地被一些学者扩展到企业层次。在企业管理领域对于社会资本的早期研究大多侧重于个体社会资本，但事实上，社会资本的观念对于公司和个体都是可用的（Uzzi，1997）。企业社会资本的概念的提出重在强调企业是其关系网络中的扭结。 　　发展和维系社会资本需要个体和群体共同参与以及彼此承诺。开发社会资本经常需要付出专门的努力并随着时间的流逝和经验的丰富而积累下来。尽管企业社会资本是一种组织资源，但是它要通过个体关系网络去构建。例如，企业间的社会资本是经由各企业代理人之间相互交往而发展起来的。两家企业的资源交换会受到两家企业代理人之间非商业性连带关系的影响，如两个企业的经理人可能是同一社会组织的成员、可能孩子在同一所学校上学、可能是同一所大学的校友、可能去同一家教堂或者可能是同一家非盈利机构的志愿者等。 　　二、企业社会资本的概念 　　与社会资本概念类似，不同学者从各自的视角出发界定企业社会资本。 　　虽然企业社会资本的定义各不相同，但归结起来主要有两类：一类是基于资源的观点，如Gabbay（1999）认为企业的社会资本是以社会结构为载体，有助于企业这一主体目标实现的那些资源，是企业通过社会联系所能够获得的用于实现一定目标的资源；一类是基于能力的观点，边燕杰（2000）认为社会资本是企业摄取稀缺资源的一项能力。社会资本的资源观将企业社会资本看做一项企业的资本，它能为企业带来收益。而企业社会资本的能力观则认为社会资本是企业获取网络资源的一种能力，这种观点更重视企业社会资本在获取资源中的功能属性。国外学者多采用资源观点，而国内学者采用能力观点的居多。 　　企业社会资本可以被看作是企业关系与企业通过与其他公司关系所获取资源的一种组合。在商业活动实施过程中，企业通常会与多个其他组织发生互动。企业社会资本可以被定义为企业与其他企业间的关系。这些关系可独立于企业的代理人而存在（即制度化的），或它们也可以明确的依赖于经理人、关键雇员和公司外部其他人员的关系。 　　三、企业社会资本的构成维度 　　为了更深入地研究企业社会资本，许多学者从不同的角度对其进行了划分，其中最具有代表性的是Nahapiet和Ghoshal二人的研究。 　　Nahapiet和Ghoshal从企业社会资本的自身构成进行研究，从构成方面将企业社会资本分为三个不同纬度，即结构维、关系维、认知维。“结构维”涉及行为主体之间的联系方式，即网络结构、企业在网络中的位置以及网络配置等。“关系维”涉及行为主体之间的关系密切程度已经不同密切程度的关系中包含的资产，包括信任、规则以及关系负债和期望、嵌入身份等内容。“认知维”涉及行为主体之间对彼此的认知程度以及是否拥有共同的价值观等。通过统计分析，Ghoshal和Tsai（1998）得出结构维和认知维对关系维有较强影响；而结构维认知维的影响则较弱”。 　　我国学者边燕杰和丘海雄（2000）从企业的联系对象方面对企业社会资本进行划分，分为纵向联系、横向联系和社会联系。张其仔（2001）将企业社会资本分为三种：蕴含在员工之间的社会资本，员工与管理者之间的社会资本，管理者之间的社会资本。但这种划分没有考虑存在于企业外部的各种联系和资源。 　　四、企业社会资本的不同测量层面 　　对于企业社会资本进行研究，对其测量至关重要，定量的测量可以使得对主体社会资本拥有情况的描述更加精确。现有关于企业社会资本测量的研究主要集中在企业组织层面和企业家个体层面。 　　1.企业组织层面 　　王霄和胡军（2005）对企业社会资本划分为结构性和非结构性两个部分，对结构社会资本的测量采用Landry提出的方法，而对非结构性资本包含的信任、价值观的部分，则设立了多指标进行测量。韦影