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医院政治思想工作的探讨 　　摘要：随着社会经济的快速发展，人民的保健意识、法律意识不断增强，医疗改革不断深入，医疗市场竞争日趋激烈，医院职工的价值观、道德观、思想观念、信仰追求等也受到了很大的冲击，新形势下医院的思想政治工作遇到许多制约性因素的困扰，给医院管理提出了更高的要求。文章对医院职工的各种因素进行分析，探讨如何适应新形势创新思想政治工作的各项举措。 　　关键词：医院 思想政治工作 探讨 　　当今社会，随着社会经济的转型和医疗改革的不断深入，必须结合本医院的实际情况，认真分析本院职工的各种思想因素，研究新形势下思想政治工作的规律特点，创新思路，开辟新途径，探索新方法，在继承和发扬优良传统的基础上做好医院思想政治工作。 　　一、新形势下医院思想政治工作面临的制约性因素 　　1.医院职工夫人价值取向出现偏移[1] 　　医疗活动是一种社会公益性活动，随着市场经济的发展，经济领域的中的各种准则、规则、潜规则不断向医疗系统渗透，目前医院中有一半以上的80后的年轻人，从小接受的是市场经济的理念，经济利益不断冲击医务人员的道德及行业底线，医务人员的思想观念、价值观、道德观或多或少地发生了变化，滋生了工作责任淡薄、片面追求经济利益，出现违背医疗道德的行为，从思想上严重背离了“救死扶伤”的轨道。 　　2.医院的管理者对思想政治工作认识不足 　　医院的管理层大多是医生出身，到领导层岗位后没有及时角色转换，加之医疗业务量大，广大医务人员同时肩负着医疗、教学、科研等多项工作，形成了部分政工人员对医疗技术重视，忽略职工的思想状况，甚至认为思想政治工作没有一定作用，也就形成了医院职工在日常的工作中，对上级下发的思想政治工作敷衍了事，这种思想态度容易导致患者治疗效果不佳，影响医院的社会效益和经济效益。 　　3.医疗体制改革对部分医务人员的冲击 　　长期以来，我国的公立医院受计划经济体制的束缚，部分医务人员长期停留于一个岗位上，安于现状，不思进取，对目前医疗市场和医疗体制改革认识不足，尤其是在医院人事分配、绩效考核、医药分开等各种改革措施实行过程中，在一定程度上触及到职工固有利益，难以统一思想。 　　二、改善医院思想政治工作的举措 　　1.思想政治管理创新是医院思想政治工作的核心 　　作为医院的决策者要不断更新思想观念，紧随国家的经济改革、政治导向、医疗改革、文化建设等政策市场变化，结合知识经济这种新的经济形态予以创新，科学地制定思想政治工作方案加强医院的思想建设、文化建设、道德建设、党风廉政建设、规章制度建设，要坚持与医疗业务工作同步发展，使每一位医务工作人员不仅有精湛的医术，更要有高度的责任性和医疗安全紧迫感，适时实行近效考核、患者回访制度，将考核结果、患者满意度、回访意见纳入年终考核，不断增强思想政治工作指导医疗服务的针对性和实效性，有效地减少因为责任心差导致的医疗差错纠纷，建立由党委统一领导的管理系统和逐层分工、责任明确、协调配合的工作运行机制，确保各项政策、措施有效落实到医院工作的各个环节。 　　2.引导医疗工作者价值观的方向 　　目前市场经济对医务人员的价值观冲击，在思想政治工作中要不断强化和灌输有益的、高尚的人生观、价值观，“医德圆满”为医务工作者共同的价值观，以先进的医院文化为主要内容，开展丰富多彩的文化娱乐活动，营造积极和谐的工作氛围，使每一位职工都保持高度的工作热情和主人翁精神。不断创新医院文化形式，开展各种培训、法律知识讲座、知识竞赛、创先争优活动以及网络宣传等，不断培养医务人员的荣誉感、责任心，形成“救死扶伤、生命第一”的高尚价值观。 　　3.加强制度建设是新时期思想政治工作的保障 　　思想政治工作不是喊口号，要有切实可行的规章制度约束。首先完善人才培养机制，对现有的政工人员，要不断加强政治业务学习培训，不断走出去参加短期的思想政治学习，到先进的单位参观学习，汲取其先进思想政治理念和管理精华，建立健全人才选拔作用机制，让有能力干事的政工人才有施展才华的舞台。其次要不断创新思想政治工作的管理制度和措施，建立、完善各项考核制度、满意率调查制度、患者回访制度、奖罚制度等，通过完善机制、严格考核奖惩、明确纪律等具体措施，加强思想政治工作的监督和管理。 　　4.加强医院的思想政治工作必须与解决职工的实际问题相联系 　　医院在思想政治工作的过程中与解决职工的实际问题结合起来，立足实际，在思想政治教育的实际内容上下工夫，切实调动职工的工作积极性，对教育内容有所选择，重点培训有关政治创新的新理论和新的医疗法律、法规、政策等，培训后进行考核。“以人文本”广泛征求一线职工的意见，以开座谈会的形式和医院职能部门对口联系临床一线科室，责任到人，解决职工的工作环境、医疗设施、医疗保健等各方面的实际问题[2]。