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如何做好国有企业离退休党员的思想政治工作 　　思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，是中国改革和现代化事业顺利进行的根本保证。本文论述在当前深入推进改革开放的新形势下，如何加强和创新企业党建工作，做好国有企业离退休党员的思想政治工作。 　　思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，是中国改革和现代化事业顺利进行的根本保证，是建设中国特色社会主义的精神动力。在当前深入推进改革开放的新形势下，如何加强和创新企业党建工作，做好离退休党员的思想政治工作，使他们政治坚定、思想常新、理想永存，紧跟时代步伐，既是国有企业改革发展稳定的需要，也是提高企业党的执政能力、改进企业党的自身建设的需要。它关系到维护改革发展稳定的大局，也影响着企业经济的发展和企业的稳定。 　　一、离退休党员思想现状及存在的问题 　　离退休党员是建设和谐社会的一支重要力量，是党和国家的宝贵财富，他们在各个历史时期为新中国的建立、建设和发展无私奉献，立下了不可磨灭的历史功勋，随着岁月的流逝和年龄增长他们离退了下来，但仍然心系国家、心系社会、心系企业发展，他们时刻关心着本单位的改革、发展和稳定。 　　由于年龄的关系，造成组织活动能力的不同。在以离休干部为主的老干部党支部，由于年龄大、身体状况差等原因，其组织活动能力正逐步减弱。如我单位离休干部年龄均为80岁以上，有的长期卧病在床、行动不便。而由退休党员组成的党支部年龄结构状况则是：有的老党员年龄大，体弱多病，而一些新退下来的干部党员相对年轻，体力充沛，精力旺盛，文化程度也相对较高，接受新事物较快。 　　对生活待遇越来越关注。处于社会转型期的中国，不仅社会结构发生了深刻的变化，而且这种转型使人们的行为方式、生活方式、价值观念都发生了明显的变化。这些变化一方面增强了人们的自主、开放、平等意识，另一方面也导致了人们的道德意识、集体主义意识、历史使命意识的淡化。同样，离退休党员的价值观也有了新的变化，他们对生活待遇的落实更加关心和重视。有的同志对分享改革与经济发展的成果有片面理解，存有攀比心理。 　　个人思想认识方面。离退休党员由于其社会角色改变，多少存在一种失落感，对市场经济条件下的新形势、新事物、新问题不太适应，产生不少困惑和疑虑，甚至产生一些抵触情绪。一些离退休老党员思想松懈，认为自己为革命、为工作兢兢业业，奉献了大半辈子，到了离退休下来的时候，认为自己什么都退了，因而不愿接受思想政治再教育，对党的活动和地方建设不关心、不热情、不参与。 　　组织方面。个别单位党组织对抓好离退休干部党支部工作的认识不到位。一些基层党组织对离退休老党员的教育管理工作，认识不足，重视不够，认为离退休党员参加组织生活可有可无，与离退休老党员联系少，沟通少，加之其它一些因素，造成重视对在职党员的管理、监督、教育，轻视忽略对离退休老党员的管理、教育、服务。 　　二、加强离退休党员思想政治工作的建议和对策 　　首先要提高对做好离退休党员思想政治工作重要性的认识。离退休职工队伍是一个庞大的群体，他们自身及其家庭成员、亲属几乎涵盖了整个社会。要落实好离退休老党员的政治待遇和生活待遇，稳定离退休老党员队伍，使他们更好地支持在职干部职工的工作。做好他们的思想政治工作，对单位建设、化解社会矛盾、共建社会主义和谐社会具有十分重要的意义。 　　建立健全组织，充分发挥党组织作用。要切实解决好单位党组织对离退休党支部建设的认识问题，对离退休党支部建设要真正起到“主角”作用，要把离退休党支部的建设、离退休老党员的管理问题纳入议事日程，作为党建工作的重要组成部分加以认真研究和解决。在支部建设方面，一是要抓支部班子的建设，选配责任心强、威望较高、身体状况较好的离退休干部或在职干部作支部书记。二是要积极创造条件，保证离退休党支部有必要的活动经费，有固定的活动场所和有丰富的学习资料，确保离退休党支部能正常开展组织活动，真正使离退休老党员“老有所学，老有所乐，老有所为”。 　　坚持和完善各种行之有效的制度，确保离退休干部政治、生活待遇的全面落实。党中央和中央领导提出要切实关心爱护党员和基层干部，特别是要帮助老党解决实际困难。要在政治上多关心，思想上多沟通，生活上多照顾。完善组织生活制度、学习制度、联系党员制度、监督检查制度，从组织上保证离退休党员组织生活的正常开展。坚持情况通报制度；坚持参观考察制度；坚持定期走访慰问制度；坚持征求意见制度。企业凡有重大决策，均应在出台前通过座谈会、评议会等多种形式征求了离退休干部的意见和建议。凡是召开重大会议，均应邀请离退休干部代表参加；坚持老干部座谈会制度。每半年或一年，由单位领导和离退休老同志见面座谈，收集老同志们的意见建议，沟通思想和感情。 　　创造条件，开展活动，强化党员管理。要使老党员继续严格按照