2013年律師实务-劳动争议案件的处理程序与举证讲义.doc

劳动新法给劳动争议处理带来的新变化 　案例：孙先生1998年6月进入北京某物业公司做电梯维修工。其工作全年无休。但10年来，公司却没支付过他任何加班费。2008年6月，孙先生向西城区劳动争议仲裁委员会起诉，要求公司支付其十年来法定节假日和双休日的加班费及经济补偿金15万余元。　　请问：　　☆ 孙先生需要提交什么证据？　　☆ 他还可以要求10年前的加班工资吗？　　☆ 申请仲裁要交费吗？　　举证：　　☆ 孙先生手头没有证据，但物业公司承认公司有考勤记录，最后，法院责令物业公司交出考勤记录。　　时效：　　☆ 用人单位认为孙先生的起诉超过诉讼时效；　　☆ 孙先生认为，按照新的《劳动争议调解仲裁法》以及有关司法解释，没有超过时效。　　收费：　　☆ 仲裁没有收取受理费；　　☆ 孙先生上诉至法院，法院收取了10元诉讼费。　　☆ 公司不服一审上诉至中院，法院又收取了10元诉讼费。　　法院判决：　　☆ 北京市西城区法院一审判决物业管理公司支付该公司员工孙先生10年的加班费和25%的经济补偿金共计6万余元。 　　☆ 公司不服上诉到北京市一中院，北京市一中院维持了一审判决。 　　新法动态：　　☆ 时效延长至一年。　　而且，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。但劳动关系终止或解除的，应当自劳动关系终止或解除之日起一年内提出。　　☆ 用人单位举证责任大大加重。　　☆ 案件受理费降低到接近免费。 　　新法动态：案件数量大大增加　　　　2008年5月1日至2009年5月1日，北京市各级劳动争议委员会累计受理案件将近7　　万件。　　北京平均30家企业里面就有一家在这一年中被诉过。 　　新法动态：　　☆ 索赔额相对08年前增大　　未签订劳动合同的双倍工资、未签订无固定期限合同的双倍工资、违法约定试用期的双倍工资、加班费、违法解除的双倍经济补偿金等。劳动合同法的惩罚性条款，使得十万元以上的劳动争议案件不再新鲜。　　☆ 劳动合同法不断深入人心，代理诉讼的人大大增多　　总结：　　☆ HR不但要应对企业日常的员工管理，还可能面对一些员工提起的仲裁或诉讼。因此，掌握一些基本的劳动争议仲裁与诉讼技巧是非常必要的。　　☆ 《劳动争议调解仲裁法》等法律实施，加重了企业在仲裁或诉讼中的举证责任。了解仲裁或诉讼中的风险，以助于HR加强日常管理，做好风险防范。 劳动争议案件的处理程序 本章知识点：　　劳动争议案件的基本流程　　☆ 劳动仲裁委员会的受案范围　　☆ 劳动仲裁委员会的管辖范围　　☆ 一裁终局的案件　　☆ HR提示　　劳动争议案件流程图　　　　问：下列哪些争议可由劳动仲裁委员会会受理？　　1）小昭在张无忌家做保姆，工资每月800元，因拖欠工资，引发争议； 　　2）仪琳加入恒山公司，解决了北京户口便离职，但单位不配合为其办理有关集体户口转出的手续，引发争议；　　3）韦小宝考入北京东城区工商局，聘任制公务员，聘期三年，因工资问题发生争议；　　☆ 解答：不是劳动争议，包括家庭或个人与聘请的家政公司之间的纠纷。但家政公司与其员工之间为劳动争议；农村承包经济户雇工也不算；　　☆ 解答：户口的事情目前处于三不管的地带；　　☆ 解答：人事争议，走人事争议仲裁，不服仲裁可上诉至法院。 　　4）乔峰为丐帮公司工作期间，损害公司名誉，公司要求其赔偿损失而引发争议；　　5）芷若在峨嵋公司上班，公司不缴纳住房公积金，芷若要求其缴纳；　　6）虚竹是某人力资源公司员工，被派往法院站岗，因加班问题欲起诉法院；　　☆ 解答：侵权之诉与劳动争议之诉竞合；选择劳动纠纷为案由时可以走劳动争议程序 　　☆ 解答：不受理。只有走行政程序，打行政官司；　　☆ 可能是外包服务，也可能是劳务派遣；前者应该告人力资源公司，后者可将法院与公司一起告。　　7）段誉毕业后进入中国法学会，担任秘书，因工资问题引发争议；　　8）鸩摩智是印度人，被一家中国公司聘请教英文，未办理就业许可，后因工资发生争议；　　9）任盈盈毕业前与用人单位签订三方协议，后又决定不去上班，用人单位就违约金问题发生争议；　　☆ 解答：可能是人事争议，也可能是劳动争议；取决于段誉是否有编制；　　☆ 解答：不是劳动争议，应当直接上法院。还有外国公司在华办事处招工；学生、下岗职工再就业、退休职工、童工、未经注册的公司招工等；　　☆ 解答：劳动关系建立前的纠纷一般不算劳动争议。还有就业歧视、发出录用通知又拒绝录用等案件。　　劳动争议案件的管辖　　案例：包不同被上海燕子坞有限公司聘用，在其北京办事处工作。因劳动争议，包不同在北京办事处所在朝阳区申请劳动仲裁，裁决对包不同有利，于是包不同不再起诉，而公司决定继