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强化人文关怀是提升思想政治工作效果的有效途径 　　据统计，当今中国的百万级富翁达2000多万人，有10%的家庭成为了中产阶级。但物质财富增长的同时，也带来了一些社会问题，“利益第一”、“物质至上”的拜金主义流行起来，“宁可坐在宝马车里哭，也不愿坐在电动车后面笑”的人群多了起来。作为我国物质文明建设主体力量的国有企业，也不可避免地受到了影响和冲击，思想政治工作的地位、作用和效果也受到了挑战。特别是经过了“洗头换面”式的重组改制，企业性质由纯粹的全民企业变成了股份制或股份合作制企业，全民职工由“企业主人”变成合同制员工，薪酬分配由“大锅饭”向不同等级倾斜，中高层员工走到了薪酬分配链的顶端。而国企中70%的一般员工对个人幸福指数的感觉不仅没有与收入保持同步的增长，反而得出了下降的结论。党的十八大报告强调了加强和改进思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导的意义和作用，也是表明了在新的形势下思想政治工作需要与时俱进的历史要求。因此，强化人文关怀，理顺员工情绪，强调正面效果是当前企业思想政治工作需要研究和解决的重要课题。 　　一、当前国有企业思想政治工作存在的主要问题 　　第一，认识不足，定位不够。目前，经历了30多年的改革开放，经济的发展和社会的进步取得了可喜的成绩。但经历了高速增长和世界性的金融危机影响，我国的宏观经济进入了国民经济调整和企业变革的历史时期，重组、改制、调整和优化成为了企业每天都在发生的事。思想政治工作也在这种变换调整中受到了影响。一是“厂长经理负责制”的实施，企业党委在经济工作中由“首长”变成了“参谋长”，这种由“领导经济”变成“协助发展”的角色转换，不仅反映了市场经济发展的新形势，体现了新的历史时期对企业思想政治工作与时俱进的现实需求，也必然对企业思想政治工作的力度和效果产生了影响。二是企业为了迎接市场经济发展的新形势，不少企业对思想政治工作采取了“大政工”的组织模式，虽然整合了企业政工资源，简化了政治工作方式，发挥了精干的作用，但从企业思想政治工作的宏观人力、物力配置来说，企业思想政治工作总体的力量呈下降趋势。有的企业直接借“大政工”之名，把减员增效第一刀砍向了政工部门。据统计，重组后国有企业从事思想政治工作的人员减幅在20%左右，其中专职基层政工干部减少了30%。三是违背思想政治工作属于意识形态的范畴，把现代管理技术中的流程管理、标准管理和量化管理等科学管理方法硬性地套搬到思想政治工作中，用单纯经济效益的观点对思想政治工作效果进行“眼见为实”的效益评价，使刚性化的“制度管理”与人性化的“柔性管理”成了对立关系，产生了“白马非马”的负面效应。 　　第二，员工角色发生变化。员工是国有企业思想政治工作的直接对象，员工角色的变换意味着思想政治工作的基础在发生变化。一是由全民职工变成合同制员工。全民职工曾经是社会成员向往的一种身份、一种荣耀，也成为了做好企业思想政治工作的好条件。但随着国有企业体制改革，原来的全民职工现在失去了这种身份，也就等于失去了以往的那种“自豪感”，对于企业思想政治工作来说，陡然增加了工作困难。二是待遇发生变化。政治待遇方面，全民职工原来是“领导阶级”，是企业的“主人翁”。经过企业体制改革后，一律改称为企业员工，强调的是按岗履职的员工守则。也就是说，任什么岗位履什么职责，“不在其位不谋其政”。因此，基层员工代表在职代会的人数少了，比例减了，所提议案下降了，以前的“参政议政”现在更多的是一句政治口号。三是物质待遇方面，一般员工处于薪酬分配的底层，“级差收入”使一般员工与中高层员工间的“马太效应”越来越明显，相差10倍以上的收入差距成为了司空见惯的现象。有人形容说，以前是穷人领导穷人，大家都穷，自然都想过好日子，当然就有号召力。现在是收入高的领导收入低的，富的领导穷的，号召力还能保持原有的效力那才是怪事。这些，对思想政治工作产生的影响不言而喻。 　　第三，员工出现信仰危机。随着让“一部分人先富起来”的国策实施，以此为代表的个人资产规模以十倍、百倍速度急剧增长，引发了“财富神话”的社会效应。一些员工在拜金主义冲击面前，把企业苦心培育几十年的价值观看成了过时的东西，理想、信念全抛到脑后。有的直接把“财富”定位为一个人成功与否的唯一标志性指标，搞绝对的“等价交换”，唯钱是从。再加上受社会不正之风影响，一些中高层员工把封建社会的“忠君”意识带到了国有企业中，把个人等同于组织，把讲政治当成了提高个人影响力的手段，使企业几十年培育的员工信仰丢失殆尽，使思想政治工作的正面影响力也受到了较大影响。 　　第四，工作缺乏创新。经过几十年的发展，思想政治工作已形成了不少的固化模式，如支部四会一课、节日慰问探望、相互谈心活动、精神激励等，这些形式和内容对于党务工作者来说，就像自然界的春夏秋冬一样，年年如此，周