关于恒大集团公开选拔机关科级干部的请示[精选].docVIP

关于恒大集团公开选拔机关科级干部的请示 路桥集团党委： 根据甘路建党〔2011〕3号《关于恒达集团机关部门设置及科级干部职数的批复》精神，为顺应恒达集团改革发展的需要，切实加强机关管理职能，进一步深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度，努力形成富有生机与活力的选人用人机制，经恒达集团党总支会议研究决定，公开选拔6名科级干部。 一、指导思想及基本原则 以科学发展观为指导，以路桥集团相关规定为依据，全面贯彻干部队伍德才兼备和“四化”方针，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，扩大民主，加强监督，在更大范围内选拔优秀人才，加强干部队伍建设，为恒达集团实现科学健康发展提供强有力的人才支撑和组织保证。 二、组织领导 公开选拔干部工作在路桥集团的统一领导下进行，并成立公开选拔干部工作领导小组。 三、公开选拔的职位 1、恒达集团办公室主任、副主任各一名； 2、恒达集团工程管理部部长一名； 3、恒达集团财务资产管理部部长、副部长各一名； 4、恒达集团党群工作部副部长1名。 四、报名范围 1、恒达集团办公室主任、副主任、财务资产管理部副部长，党群工作部副部长在恒达集团范围内公开选拔。 2、恒达集团工程管理部部长和财务资产管理部部长在路桥集团范围内公开选拔。 五、资格条件 参加公开选拔的同志必须具备以下资格条件。 （一）基本条件 1、具有履行职责所需的政治理论水平和政策水平。 2、能坚决执行党的基本路线、方针、政策和国家的法律法规。 3、有强烈的事业心和责任感，能胜任工作的组织能力、文化水平、专业知识和必要的工作经历，勤政廉洁，遵纪守法，团结同志，作风正派。 4、参加公开选拔正职人员须在副科职位任职满两年（即2009年3月以前任副科级职位）；参加公开选拔副职人员须工龄满五年（即2006年1月以前参加工作），在近三年年度考核中为合格以上等次。 5、身体健康，能坚持正常工作。 6、年龄：参加公开选拔人员年龄在40周岁以下（1971年1月1日以后出生）。 （二）具体条件 1、恒达集团办公室主任：要求大专及以上文化程度，中共党员，有从事3年以上行政办公室、文秘等方面的工作经历，具有较强的理论水平和文字写作能力和组织协调、沟通交流能力。 副主任：要求大专及以上文化程度，中共党员，有从事3年以上行政办公室、文秘等方面的工作经历，具有较强的理论水平和文字写作能力。 2、恒达集团工程管理部部长:要求男性，公路桥梁专业，大学本科及以上文化程度，高级工程师专业技术任职资格，具有从事公路工程施工、项目管理等方面5年以上的工作经历，具有较强的综合管理能力。 3、恒达集团财务资产管理部部长:要求大专及以上文化程度，具有会计师或审计师及以上专业技术任职资格，有从事交通企业财务管理、会计核算方面5年以上的工作经历，熟悉财务会计、成本管理等理论知识，具有较强的组织协调和综合管理能力。 4、副部长：要求大专及以上文化程度，具有会计师或审计师及以上专业技术任职资格，有从事交通企业财务管理、会计核算方面的工作经历，具有相应的财务会计、审计等理论知识，有一定的组织协调和综合管理能力。 六、方法步骤 1、公开职位。公布职位及有关事项。 2、公开报名。在报名范围内符合资格条件人员，采取本人自愿的原则报名，并填写《恒达集团公开选拔科级干部报名登记表》。各单位党支部负责资格预审，并对报名登记表相关内容的真实性负责。 3、资格审查。依据公开岗位的资格条件，由公开选拔干部工作领导小组办公室对报名人员进行资格审查。经资格审查符合条件的报名人员不满3人的职位，将在本次公开选拔中取消。 4、笔试。采取公共基础知识+写作的笔试方式和公共基础知识+相关专业知识的笔试方式，笔试成绩满分均为100分。笔试结束后，各个岗位根据笔试成绩确定前三名进入面试。 5、面试。面试分两部分：一是演讲。演讲的主要内容为：介绍自己的工作经历、竞争本职位的优势和劣势、工作设想与任职目标等。每人限定10分钟。二是答辩。由考评小组成员对竞职者进行现场提问，面试人员现场回答；提问完毕，由考评小组成员对竞职者进行现场打分，去掉一个最高分和一个最低分，以有效打分的平均得分作为面试成绩。评委委员由领导小组确定。 6、民主评测。面试结束后，进行民主测评，以全部有效票的加权平均成绩为竞职人员的民主测评得分。 7、确定考察人选。按照笔试30%、面试25%、民主测评35%、近三年考核成绩10%（达到三年考核合格者基准分为70分，一个优秀加10分）的比例，汇总出每个竞职者的综合成绩。各个岗位根据综合成绩确定前二名进入组织考察。 8、组织考察、决定、任职。按照路桥集团相关规定办理。 9、其它。对所有上岗人员实行试用期制，试用期均为一年，试用期满考核不合格的介绍回原单位、原岗位工作。