考勤休假管理办法分解.doc

xxxx公司 考勤休假管理办法 目的 为维护xxxx公司（以下简称“xx公司”或“公司”）正常的工作秩序，严明工作纪律，加强对员工的日常管理，根据国家有关文件精神，结合公司实际情况制定本办法。 适用范围 本办法适用于与公司签订劳动合同的员工。以借用、劳务输入、退休返聘等方式在本公司工作的人员，参照本办法执行。 考勤与考勤管理 考勤 根据岗位性质不同，公司员工实行定时与不定时考勤制度。员工上下班应分别进行考勤登记。 根据国家劳动法规要求，公司每周五个工作日，工作日上班时间为上午8：30，午休1小时30分钟，下午5：00下班。 物业分公司可根据实际情况自行确定工时制，报公司批准后执行。 考勤管理 公司根据情况采用打卡或签到的方式进行考勤，公司高管以下员工均须考勤。 员工应自觉遵守作息时间，不迟到、不早退，对因病、事等原因（包括按规定享受各类假期）不能正常上下班的应提前一天履行请假程序，遇特殊情况不能提前请假的，须于当班一小时内以电话方式请假并获批准，且在事后一天内办理补假手续，否则按旷工处理。 在工作时间内，员工因私外出时，应按请假程序报批，对未请假或未经批准擅自离岗的行为按迟到、早退，直至旷工处理。 出勤情况不得虚报、漏报，每月考勤表经员工签字确认，部门负责人审核签字后，于次月5日前报公司人力资源管理部门。 各单位应加强劳动纪律管理，严格按公司考勤规章制度办事，考勤汇总表中应对迟到早