华南师范大学教职工申诉处理暂行办法(草案)[精选].docVIP

华南师范大学教职工申诉处理暂行办法（草案） 第一条 为保障教职工权益，规范办案程序，疏解教师纠纷，促进校园和谐，发挥教育功能，维护学校工作秩序，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国教师法》等有关规定，结合本校实际，制定本办法。 第二条 本办法所指“教职工”，含在我校从事教学、科研、管理、教辅、产业、后勤服务等工作的事业编制人员和聘用合同制人员。 第三条 提起申诉，是教职工依法享有的权利。任何部门和个人不得阻拦、压制教工依法进行申诉，不得对申诉人打击报复或者陷害。 第四条 受理申诉的机关应当合法、公正、及时地处理申诉人的申诉，坚持有错必纠，不错不纠，实行回避制度，保障法律、法规、规章以及学校依法作出的决定的正确实施。 第五条 学校设立教职工申诉处理委员会，受理教职工的申诉。 第六条 教职工认为学校侵犯其法律规定的合法权益的，或者教职工不服学校各级行政部门对其作出的行政处理决定，可依本办法向教职工申诉处理委员会提起申诉。 第七条 学校教职工申诉处理委员会由学校党政负责人、监察处负责人、学校教代会负责人、校工会负责人、教职工代表、法律顾问等方面的人员组成，其中担任学校各级党政领导职务的人员不超过委员会成员总人数的三分之一。 教职工申诉处理委员会设主任1名，副主任2名。主任由分管监察工作的校领导担任，副主任分别由校教代会主任和校监察处处长担任，其他成员由教职工代表大会常委会推荐。教职工申诉处理委员会成员名单由校长办公会议确定。 教职工申诉处理委员会委员每届任期4年，可连任。但连任的委员不得超过原委员人数的二分之一。 教职工申诉处理委员会委员因调离或退休等原因需要调整时，应由原推选单位按规定递补。委员会人员变动，应及时公告全校。 第八条 教职工申诉处理委员会下设教职工申诉处理委员会办公室（挂靠监察处），履行下列职责： （一）审查申诉是否符合受理条件； （二）组织审理申诉的具体事宜； （三）管理申诉档案材料； （四）处理其他与教职工申诉有关的事项。 第九条 申诉人向教职工申诉处理委员会提出申诉，应当自知道或者应当知道自己的合法权益受到学校及其下属二级单位侵害，可以在学校或其它教育机构作出的处理决定之日起1年内向教职工申诉处理委员会提出书面申诉。 因不可抗力或者其他正当理由耽误申诉期限的，申诉期限自障碍消除之日起继续计算。 第十条 申诉人提出申诉，应当递交申诉书，同时附上原处理或处分决定书及复印件。 申诉书应当记明下列事项。 （一）申诉人的基本情况，包括姓名、性别、年龄、工作单位，职务等； （二）申诉请求； （三）申诉事实和理由； （四）申诉证据，包括处理决定书及其它相关证据。 教职工已向行政机关提起行政复议或者已向人民法院提起诉讼，行政机关或人民法院已经依法受理的，应当等待行政机关复议决定或者人民法院的判决，不得向教职工申诉处理委员会提出申诉。 第十一条 教职工申诉处理委员会在收到申诉书之日起10个工作日内，由办公室依据本办法第八条、第九条对申诉人的资格和申诉的条件进行审查，区别不同情况，作出如下处理： （一）对于符合申诉条件的予以受理，并书面告知申诉人； （二）对于不符合申诉条件的，向申诉人作出不予受理的答复，并说明理由； （三）对于申诉书未说清申诉理由和要求的，应及时书面告知申诉人在规定的期限内补足相关材料，逾期视为放弃申诉。 申诉人对教职工申诉处理委员会不予受理的决定不服的，可以在10日内向上一级申诉机构提出申诉。 第十二条 教职工申诉处理委员会作出申诉处理决定前，申诉人可以书面申请撤回申诉。撤回申诉申请的，申诉处理终止。 第十三条 受理申诉案件的教职工申诉处理委员会成员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权申请其回避： （一）是本案的当事人或者是当事人近亲属的； （二）本人或者其近亲属与本案申诉事项有直接利害关系的。 教职工申诉处理委员会委员的回避，由教职工申诉处理委员会主任决定；教职工申诉处理委员会主任的回避，由学校校长决定。 第十四条 申诉期间原处理决定不停止执行，但教职工申诉处理委员会认为应当停止执行的除外。 第十五条 作出原处理决定的学校职能部门或工作机构、学院（系、所、中心）为被申诉答辩人。 被申诉答辩人对作出的处理决定负有举证责任，并应在收到申诉书副本之日起3个工作日内，提交书面答辩及相关证据材料。 第十六条 教职工申诉处理委员会可就申诉事项采用要求有关人员在规定的时间、地点作出解释和说明、举行案件调查听证会和法律法规允许的其他调查方式进行调查，相关单位和人员应予支持、配合。 第十七条 教职工申诉处理过程以不公开为原则，但申诉人申请并经教职工申诉处理委员会决定，可以公开。 第十八条 申诉处理原则上采取书面审查的方式。由教职工申诉处理