人事档案管理系统设计-新.pptVIP

目录 一、系统简介 二、可行性分析 技术可行性 经济可行性 操作可行性 三、系统分析部分 1业务流程图 2数据流程图 3功能分析图 4数据字典 四、系统设计部分 1功能结构图设计 2输出设计（主要指打印输出设计） 3存储文件格式设计（数据库结构设计） 4输入设计（主要指数据录入格式设计） 5代码设计 五、测试、运行、维护 六、结束语 一、系统简介 21世纪最激烈的竞争当属人才的竞争，一个具有多学科知识的复合性人才或许是一个企业发展壮大所不可或缺的重要因素。因此人力资源已逐步成为企业最重要的资源，人力资源管理（Human Resource Management，HRM）也成为现代企业管理工作中的重要内容之一，而在人力资源管理中的基础工作就是人事档案管理。 ???? 对于企业来讲，员工的人事档案不但可以使企业的管理者在一定程度上掌握所聘用人员的基本人事信息，而且可以为企业的人力资源管理工作提供相关的人事信息数据支持。譬如：企业制定员工招聘计划、培训计划、合理的使用人员等等。因此，企业人事档案管理工作的好坏不但可以直接影响到企业的人力资源管理，而且会间接的影响到企业整体管理。 ???? 随着社会的发展，科技的进步，计算机的应用在社会各领域中都得到了普及，越来越多的人都感受到利用计算机进行各类管理的科学和便捷；认识到管理信息系统对于管理工作的重要性。  实现了人员信息管理，考勤管理，薪资核算，员工考核，招聘管理，教育培训等功能。整个系统的设计过程中，充分考虑了数据库的安全性、一致性、稳定性和可靠性的问题，并具有很强的向导作用，为操作人员提供了丰富的决策功能，而且操作简单方便。  二、可行性分析 通过前面所作的介绍，我们对本系统应该具有的基本功能和所受的约束已有一定了解，对于本系统的可行性，我们从以下三方面进行研究： 一、技术可行性 现有的技术完全可以实现本系统。我们用客户/服务器结构来实现网络环境。选择 Visual Basic 6．0和 SQL SERVER 2000这两个流行软件作为我们的开发软件。选择 Visual Basic 6．0是因为这门语言算是我们比较熟悉的语言之一，并且用VB开发界面比较方便快捷而且界面美观大方， Visual Basic 6．0最鲜明的变化就是缺省的采用了 ADO（ActiveXData Object）作为它与各种数据源的接口，从而使 VB在数据访问技术方面有了新的突破；选择SQL SERVER作后台数据库是因为它本身就是大型数据库管理软件，功能强大，而且它也是微软的产品，和VB的兼容性好。最重要的是它具有许多更先进的功能，具有使用方便、可伸缩性好、与相关软件集成程度高等优点，可跨越从运行Microsoft Windows 98膝上型电脑到运行Microsoft Windows 2000的大型多处理器的服务器等多种平台使用。  二、经济可行性 这个系统一旦投入使用，将会给该人才中心带来前所未有的方便和快捷。不但会提高工作效率，减少不必要的中间环节以及不必要的开支，而且可以给其带来更大的利润。总之，这个系统的经济效益远远大于开发成本。 三、操作可行性 本系统的界面将会作的尽量友好，并且本系统将会以简单的操作使用户几乎不用进行培训凭借用户手册和联机帮助就能轻易掌握。这一特点对于人才中心的工作人员来说，将会在对该软件的使用中切实的体会到。总之，本系统的操作方式在该用户组织内将完全行得通。 三、系统分析部分 1业务流程图 2数据流程图 3功能分析图 4数据字典 数据字典是关于数据的信息的集合，也就是对数据流图中包含的所有元素的定义的集合。 数据字典的作用是在软件分析和设计的过程中给人提供关于数据的描述信息。针对本系统，通过员工管理内容和过程分析，设计的数据项和数据结构如下： （1）员工基本情况。包括的数据项有员工号、员工姓名、性别、所在部门、身份证号、生日、籍贯、国籍、民族、婚姻状况、健康状况、政治面貌、参加时间、血型、开始工作时间、家庭住址、联系电话、岗位代号。 （2）员工婚姻状况。包括的数据项有员工号、爱人代号、爱人姓名、爱人生日、结婚时间、爱人工作单位、爱人政治面貌、爱人工作职务。 （3）员工学历信息。包括的数据项有员工号、学历、专业、毕业时间、毕业学校、学校类型、外语1、外语1级别、外语2、外语2级别。  （4）员工考勤信息。包括的数据项有员工号、姓名、日期，本月天数，公休