车辆补贴规章制度3篇.docVIP

车辆补贴规章制度3篇 一、目的： 为提高工作效率、满足企业员工工作用车的需求、完善公司福利制度。经公司研究决定，明确车辆使用及其相关费用的处理，特制定本办法。 二、适用范围： 公司主管级以上正式员工； 三、使用规定： 1、报销目标车辆为以员工本人名义购买的车辆，并将相关手续递交行政部备案。 2、享有公司油费补助的员工应保证本车辆为亲自驾驶、供白天上班及外出办公时使用，不得将车辆私自转至他人使用。 3、享有油费补助的员工将不再享有市内交通补助费用和办公车费报销，如遇市外、省外出差，按照差旅费报销标准执行。 4、请假天数≥3天，在财务核定的最终报销金额基础上，按实际出勤天数核算。 四、报销事项： 1、补助以本车当月使用的油票单据为报销依据，不超过补助上限金额，对于非当月单据，不予以报销。 2、每月1-5日为上月1-31日油费补助报销时间。 3、油费补助每月以报销形式进行现金补助。 五、补贴相关细则 补贴是一种公司行为，是公司对员工在日常工作中外出办公各项耗费，及上下班发生的各项耗费进行一定程度的资金补给，而非对其所发生全部耗费进行实报实销； 1、补贴原则： 补贴具有职级差别，只有具有相应职级才可享有相应补贴。 2、补贴职级确定： 公司总经理、公司副总经理、总经理助理、部门经理、部门主管均按公司任命确定补贴级别。 3、补贴规定： 3.1公司在职员工按确定的相应职级执行车辆补贴待遇； 3.2现有公司按职级可享受补贴待遇且已有私人车辆的管理人员，可依照本补贴办法按级享受补贴待遇； 3.3现有公司按职级可享受补贴待遇且无私人车辆的管理人员，不可依照本补贴办法按级享受补贴待遇。； 4、补贴标准 3公司车辆交通费补贴管理规章制度 随着公司近年来的逐步扩大，为了提高工作效率，解决公司员工的车辆使用问题，同时为照顾员工福利，提升员工工作热情。经公司研究决定，明确车辆使用及其相关费用的处理，特制定本办法。 1、总则 1.1目的：合理兼顾公、私利益，有序有效控制管理成本；同时提高员工福利，提升员工工作热情； 1.2适用范围：公司高层管理人员、及公司中层管理人员； 1.3补贴：补贴是一种公司行为，是公司对员工在日常工作中各项耗费，及上下班发生的各项耗费进行一定程度的资金补给，而非对其所发生全部耗费进行实报实销； 1.4补贴原则：补贴具有职级差别，只有具有相应职级才可享有相应补贴。 2、补贴职级确定 2.1公司总经理、公司副总经理、总经理助理、部门总监、部门经理、副经理及主管均按公司任命确定补贴级别。 3、补贴形式： 3.1补贴采取现金发放形式； 4、补贴标准 详附表 5、补贴规定： 5.1公司在职员工按确定的相应职级执行车辆补贴待遇； 5.2现有公司按职级可享受补贴待遇且无私人车辆的管理人员，公司不负责向个人配备车辆，一律依照本补贴办法按级享受补贴待遇； 5.3现有公司按职级可享受补贴待遇且已有私人车辆的管理人员，依照本补贴办法按级享受补贴待遇； 5.4现有公司按职级可享受补贴待遇的管理人员，外出办理公务，不可申请公务车，应自行解决交通； 5.5现有公司按职级可享受补贴待遇的管理人员，与公司其他未享受补贴待遇的员工，一同外出办理公务，总人数在4人以内，不可申请公务车，应由享受补贴待遇的管理人员负责自行解决交通； 5.6现有公司按职级可享受补贴待遇的管理人员驾私车到大连远郊外三市或外埠办理公务的，按实际发生费用进行报销。 6、其他交通费规定 6.1公司其他未享受补贴待遇的员工，单独外出办理公务的，可申请公务车； 6.2公司所有员工到大连远郊外三市办理公务时可向公司申请公务用车； 6.3公司所有员工到外埠办理公务应搭乘公共交通工具，并参照相关的出差补助规定执行费用标准。 4车辆补贴管理制度 第一条目的 为回报骨干职工多年来对公司发展做出的贡献，进一步提高工作效率，充分体现公司对中高层人才的重视，特制定本制度。 第二条适用对象 本办法中适用对象包括各部门部长助理、副部长、部长及公司总经理助理。 第三条适用条件 符合下列条件的公司职工，有资格申请本规定下的车补： 处于劳动合同有效期内； 持有本人有效的驾驶证、行驶证； 申报享受车补的汽车为本人的私家车； 私家车用于本人上下班或与本人工作有关的用途；