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人力资源管理中的思想政治工作探讨 　　随着科学技术的进步，知识经济的发展，新知识、新技术层出不穷。人才的稳定是企业快速发展的基础，而思想政治工作与人力资源管理有着密切关联与差异。本文根据多年的工作经验，对思想政治工作如何融入人力资源管理当中，谈些体会。 　　人才是现代企业争夺的财富，一个企业拥有了人才，也就等于有了迅速发展的前进条件。要想企业人员尽其才，行其德，要达到这个目的，从硬件上建立完善的规章制度进行管理约束，从软件上对员工进行思想教育和精神培养，对个体和群体的思想、心理、行为进行微调和控制。正是在这一方面，企业思想政治工作有其独特的优势。可以通过思想政治教育和职业道德教育，提高员工综合素质，调动员工的积极性，使劳动力资源的质量得到提高。所以，把企业思想政治工作融入人力资源开发与管理，不仅是必要的，而且是可能的。这是因为： 思想政治工作是党的优良传统。党的思想政治工作是我们党的一大传统、一大优势，是经济工作和其他工作的“生命线”，是建设社会主义精神文明的根本保证，是服从并服务于经济建设的。工作对象是人的思想、立场和观点。基本特点是（1）党性和阶级性；（2）群众性和实践性；（3）广泛性；（4）针对性；（5）说理性。根本目的是：提高人们的思想觉悟和对世界的认识和改造的能力。根本任务是：用马克思列宁主义、毛泽东思想，邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的“四有”新人。基本内容是：一是进行系统的政治理论灌输教育.二是坚持日常性的思想政治工作。基本方针是：“疏导”。主要原则有：理论联系实际，思想政治工作结合经济工作一道去做，表扬和批评相结合，以表扬为主，提高思想认识同关心解决群众生活问题、言“义”与言“利”相结合、身教同言教相结合、身教重于言教的原则等等。科学方法有示范、扬长避短、预防、矛盾转化、对症下药、循序渐进、自我教育、群帮、舆论宣传等。主要方式是：报告、座谈讨论、谈心、文字教育、形象化教育、评比竞赛、回忆对比、参观访问等。理论基础为：辩证唯物主义与历史唯物主义以及马克思主义党的学说、心理学、社会学、管理学、教育学和共产主义道德学等等。 　　思想政治工作必须落到实处。思想政治工作结合经济和业务工作一道去做，是我们党的优良传统，也是思想政治工作的生命力所在和必然归宿，尤其是在以经济建设为中心的新时期，显得更加突出，尤为重要，有利于解决“两张皮”、“ 不搭界”问题，使其更有针对性、时效性、感染力、说服力。 　　从以上分析可知，思想政治工作是为经济工作服务的，因此，思想政治工作有必要有优势完全能融入人力资源开发与管理活动中，并取得实效。 　　一、把握特点 　　与传统的劳动人事管理相比，现代企业人力资源管理具有一些新的特点： 　　管理的重心发生转移。现代企业人才资源管理冲破了传统的劳动人事管理的约束，不再把人看成是一种“技术要素”，而是把人看成是“具有内在的建设性潜力”的因素，把人当作一种使组织在激烈的竞争中生存、发展、始终充满生机与活力的特殊资源来刻意地发掘；不再是把人置于“严格监督与控制之下”，而是为他们提供、创造各种条件，使其主观能动性和自身的劳动潜力得以充分发挥出来；不再容忍人才的浪费和滥用权力造成士气的破坏，而是像保护自然资源、为子孙后代造福一样，珍惜和爱护人才资源。从以物为中心的管理转向以人为中心的管理，更加重视人才资源的开发和人才资本投资，提高人才资源的利用程度，从而提高企业的经济效益。 　　管理的原则和方法有所创新。现代企业人才资源管理充分运用了当代社会学、心理学、管理学、经济学等学科的最新研究成果，有效地对劳动者进行管理。 　　美国人事管理专家迈克尔?朱修斯提出了以下管理原则：（1）全面地、完整地看待人的因素。（2）要使员工感到工作有意义并且与企业的利益休戚相关。（3）不仅注意公正待人，还要注意尊重人，彬彬有礼。（4）员工应自食其力，不能靠无偿奉送取得报酬。（5）经常向员工传输有关信息，不断沟通联系。（6）充分相信员工，不可低估其能力。（7）用简明、通俗易懂的语言向员工宣传解释管理部门制定的各种人事计划，等等。 　　美国心理学博士韦恩?卡肖教授认为：现代企业人才资源管理在社会经济发展中具有不可估量的意义和作用，在研究生产率问题的同时，还必须注意职业生活质量的提高。职业生活质量是指员工在工作中所产生的心理和生理健康的感觉。衡量职业生活质量的指标是多方面的，既有物质方面的，又有精神方面的。参与管理是改善职业生活质量的重要措施。参与的形式多种多样，最有效的形式是：（1）通过实施奖励提高生产率。（2）通过工作改革增加员工的责任心和自觉性。（3）通过教育、培养，鼓励更多的员工参与。 　　管理上更加强调系统化、规范化、标准化以及管理手段的现代化。为了实