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2010年11月人力资源师三级考试真题及答案 第一部分 职业道德(第1~25题，共25道题) 　　一、 职业道德基础理论与知识部分 　　(一) 单项选择(第1~8题) 　　1、关于职业道德，正确的说法是( ) 　　A、职业道德在有些情况下可以借助立法手段来加以贯彻实施 　　B、职业道德是决定一个从业人员职业生涯的唯一因素 　　C、职业道德只是从业人员在职业活动中应遵循的行为准则 　　D、提高职业道德素养，靠的是自觉而非组织教育和培训 　　2、我国社会主义职业道德的基本要求是( ) 　　A、爱国守法、勤俭自强 B、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义 　　C、诚信、敬业、公道、守纪 D、忠诚、审慎、勤勉 　　3、在社会主义核心价值体系中，时代精神的核心是( ) 　　A、改革创新 B、爱岗敬业 　　C、民主科学 D、以人为本 　　4、职业化包含三个层次的内容，其核心层是( ) 　　A、职业化技能 B、职业化语言 　　C、职业化礼仪 D、职业化素养 　　5、职业技能的特点是( ) 　　A、科学性、专业性、人为性、复合性 　　B、传承性、差异性、层次性、功利性 　　C、时代性、专业性、层次性、综合性 　　D、基础性、专业性、缜密性、综合性 　　(二) 多项选择题(第9~16题) 　　9、优秀团队在合作方面的特征是( ) 　　A、成员具有强烈的团队归属感 　　B、团队具有强大的凝聚力 　　C、成员绝不单独行动 　　D、团队首领的言论具有压倒一切的号召力 　　10、下列关于“公道”的说法，正确的是( ) 　　A、公道是企业发展的重要保证 B、凡事讲求公道，会妨害员工和谐相处 　　C、公道一般不能作为员工薪酬的指标 D、是否公道影响到员工职业前途 　　11、作为职业道德规范的“公道”的特征是( ) 　　A、公道标准的时代性 B、公道观念的多元性 　　C、公道意识的社会性 D、公道评价的模糊性 　　12、关于敬业，正确的说法是( ) 　　A、为了实现集体利益，要求每一个成员共同遵守 　　B、领导具有特殊的地位，其纪律要求高于一般员工 　　C、任何纪律均存在瑕疵，每个人要勇于挑战纪律 　　D、以坦诚的心态接受违纪行为的处罚 　　二、职业道德个人表现部分(第17~25题) 　　17、在你看来，一些社会活动志愿者不取报酬，却热心工作的目的是( ) 　　A、出出名 B、悠闲所致 　　C、为了改善自己的生活环境 D、增加一些阅历 　　18、公司组织员工做工间操，但大家对此举的反应并不积极，你认为究其原因是( ) 　　A、做工间操没有必要 B、员工们还是工作太忙了 　　C、组织不得力 D、缺乏奖励措施 　　19、董事长在外开会，临时通知你尽快把某项目的相关材料送到他那里。你迅速带上材料离开办公室径直往董事长开会的场所，但途中，你忽然发现因为走得匆忙，自己竟然忘带了一份自己认为比较重要的文件，重新返回办公室取材料会耽误一些时间，这时你会( ) 　　A、不回去取材料，董事长若问，就说他没有具体要求带哪些材料 　　B、不回去取材料，向董事长承认自己忘记带了 　　C、回去取材料，向董事长说明情况 　　D、一边赶往董事长所在的地方，一边联系办公室再派人送一趟 　　20、单位通过银行存折发放工资，你因不急需用钱，有一段时间没有查看存折了。这天，你因购物取钱，才发现上个月的工资少了10元钱。你会( ) 　　A、向主管反应 B、直接找财务人员核实 　　C、因钱不多，就忽略过去了 D、等到下个月发工资再说 第二部分 理论知识 　　(26~125题，共100道题，满分为100分) 　　一、 单项选择题(26~85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上讲所选答案的相应字母涂黑) 　　26、收入差距的衡量指标是( ) 　　A、国民收入 B、基尼系数 C、人均GDP D、需求弹性 　　27、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 　　A、财政政策 B、货币政策 　　C、金融政策 D、收入政策 　　28、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。 　　A、劳动合同关系 B、劳动行政法律关系 　　C、劳动法律渊源 D、劳动服务法律关系 　　29、( )不具有法律效力。 　　A、立法解释 B、任意解释 C、司法解释 D、行政解释 　　30、PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为( ) 　　A、①③②④ B、③②①④ 　　C、③①④② D、①③④② 　　31、企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。 　　A、销售能力 B、实力 　　C、服务能力 D、潜力 　　40、( )为企业员工的考核、