创造性地工作-新.docVIP

创造性地工作 一，创造性工作是新时代员工的特点 （一）创新的时代需要创新的员工 21世纪是以创造和创新为显著标点的时代。在知识经济时代，创新是主题，创造力成为一切有价值事物的DAN！ 1、创造力就是竞争力 李嘉诚在被记者问到：为什么几十年的成功积累还不如比尔·盖茨的几年暴富？李嘉诚一方面在感慨“后生可畏”的同时，一方面承认比尔·盖茨掌握了这个年代最为稀缺的资源：创新精神。 中央电视台《对话》栏目曾以“影响未来若干年发展的最有价值的理念”为主题，对124位参与过《对话》节目的嘉宾进行了一次问卷调查。问卷的最后一个问题是：“请给您所认为的在未来十年中最有竞争力、最有希望成功的人士画像。”综观这100多份问卷的答案，学习能力、创新能力、实践能力被公认为是未来成功人士最应该具备的三种能力。在当今激烈竞争的社会里，创造和创新决定一切。 “不创新，即死亡”已经成为很多人的座右铭。在这个以资讯和创新主导一切的社会里，创造和创新是一个人知识和能力结构中最有价值的部分。特别对新员工来说，提升自己的创新思维和创新能力，创造性地开展工作，是在竞争中获胜的关键。在企业中，你会发现那些得到升迁的人不是读书成绩好的人，而是有创新能力的人和有知识更新能力的人。 2、创造性工作的员工是受欢迎的员工 每个企业都会希望有踏踏实实工作的人，还希望有勤于用脑、思路开阔、创造性开展工作的人。创新素质和创造性工作能力越来越被社会和企业所青睐。有人说，上世纪80年代，重要的是文凭；90年代，重要的是经验；21世纪赋予创新以至高无上的价值，最受欢迎的将是有创新潜质的员工，特别是在网络、广告、策划、咨询、证券等知识密集型行业，最重要的是创新精神和创造性工作能力。 有多年猎头工作经验的某猎头公司总监告诉人们，现在各个用人单位委托“猎取”的人才特性都各不相同，但都离不开以下八种素质：合作开发、学习、创新、自信乐观、有责任感、自律、理性和执著追求。具有创新能力是一个高素质人才的突出表现。仅有学历和书本知识并不能完全证明其素质和能力，当知识的底蕴与现实过程中需要解决的矛盾发生碰撞而发出火花时，那就需要创新。天津药业集团董事长师春生也说：“用人单位录用大学生不仅要看学历，看学校的牌子，甚至所学知识都不是第一要素，关键看他的思维方法和创新能力。” 一家著名网络公司的科研部决定高薪招牌一名科研人员，最终进面试的10名拥有硕士以上学历的年轻人。参与主考的是公司的高层领导和董事长。主考官首先问了每人一个专业性的问题，回答者均自我感觉良好，一个个脸上都露出了笑容。 忽然，一直没有开口的董事长说话了：“我现在考你们最后一个题目，它将决定谁会被最终留下。我这里有几组数字，请说出它们之间的关系。第一组是‘1、.3、7、8’，第二组是‘2、4、6’，第三组是‘5、9’。” 10个高学历者搜肠刮肚，似乎都没有找到头绪，一刻钟过去了，待在最边上的一个年轻的女孩子终于鼓起勇气说出了自己的答案：“三组之间主要是他们的声调有区别，按顺序依次读一声、四声、三声。” 董事长和其他主考官都赞许地点点头，那个女孩子幸运地被录取了。 很明显，他们要的不是仅仅具备数学思维而不会灵活应变的员工，因为一个不具备发散性思维、不善于多角度思考问题的人难免视野狭窄，最终恐怕也难以真正促进工作的创新。 加拿大UWO大学教授凌晓峰博士说，世界知名的大公司都很重视员工的创造力，因为要使自己的技术、产品、服务领先，就要做到与众不同。公司的研发部门最关心的就是怎样创新，用自己所长做出吸引人的产品和产品定位。创新思路是从员工中来的，所以，大公司招聘特别注意考察员工的创新能力，面试时不仅要问和你要从事的专业相关的问题，更多的是看你的思维方式是否好，那些只会死读书的人很容易被淘汰，喜欢按惯性思维的人也不受欢迎。像微软这样的公司招聘，员工是否有创新能力、思维是否敏捷是他们很关注和看重的。比如，面试时他们会问：为什么下水道的盖子是圆形的？请估计北京有多少加油站？你和你的导师发生分歧怎么办？给你一个非常困难的问题，你将怎样解决它？两条不规则的绳子，每条绳子的燃烧时间为1小时，请在45分钟内烧完两条绳子。龟兔赛跑时，如果兔子没有睡觉，乌龟怎么赢得比赛？等等。这些问题和专业毫无关系，考官并不是考你记忆力和常识，也并不想得到“正确”答案，而是想看看应聘者是否有善于观察、分析和解决问题的能力，能不能找到最好的解决方法，看看他们是否能够创造性的思考和解决问题，从你想的办法就可以看出创新能力的强弱。 二，创造性工作是新时代员工的特点 1、青年时代是创造性工作的最好时期 国内外的统计概率表明，科学创造的最佳年龄区使25~45岁。管理专家罗门斯在考察了701位发明家后得出的结论是：发明家的最佳年龄区使25~29岁。国家人事部人事科学研究院院长王