第7章工资、福利与保险报告.ppt

7.1工资、福利与保险制度概述 1.【单选】公务员的工资是国家以法定货币支付给公务员个人的劳动报酬，是公务员劳动创造价值的货币表现，用以保障公务员生活消费支出的需要， 激励公务员更好地完成任务。 7.1工资、福利与保险制度概述 2.【单选】公务员的福利，是指国家机关向公务员提供的除工资、奖金之外的各种补貼、服务以及实物报酬。 7.1工资、福利与保险制度概述 3.【单选】保险，是指在遭遇到意外事故损害后，设法使之安全渡过，予以生活保障的意思。 4.【单选】公务员的保险制度是指国家对生育、年老、疾病、伤残等原因，暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的一种保障制度。 7.1工资、福利与保险制度概述 5【简答】简述公务员工资福利保险制度的意义 （1）有利于保障公务员的基本需求； （2）有利于调动公务员的积极性； （3）有利于吸纳高素质的人才。 7.2工资制度 1.【简答】简述我国公务员实行职级工资制的两个阶段(1)-(2) (1)第一阶段：1993年10月1日—2005年12月31日，我国公务员实行的是“职务级别工资制”(简称职级工资制)。即：按照公务员的职务、级别、年功和实际贡献，确定工资标准的一种制度。 7.2工资制度 1.【简答】简述我国公务员实行职级工资制的两个阶段(1)-(2) (2)第二阶段：2006年1月1日以后，我国公务员实行的是实行职务和级别相结合的工资制度。公务员新工资制度的特点就是增强级别工资的激励功能， 从原来的15 个级别， 增加到现在的27个级别。 7.2工资制度 2.【单选】我国公务员实行的是“职务级别工资制”(简称职级工资制)。 3.【单选】级别工资主要体现公务员的能力和资历。 7.2工资制度 4.【单选】公务员新工资制度的特点就是增强级别工资的激励功能， 从原来的15个级别， 增加到现在的27个级别。 7.2工资制度 5.【单选】实行级别与工资待遇挂钩,使基层公务员在职务晋升受职数限制的情况下. 通过级别的晋升享受上一职务层次的待遇，真正解决不提升职务也能提高待遇的问题，使级别工资真正发挥实效。这也是新工资制度最主要的特点。 7.2工资制度 6.【简答】简述确定公务员工资的基本原则。(1)-(4) （1）按劳分配原则。 【单选】我国公务员工资制度的首要原则是按劳分配原则。公务员工资制度主要从以下方面体现按劳分配的原则： ① 体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素。 ② 保持不同职务、级别之间合理的工资差距。 7.2工资制度 6.【简答】简述确定公务员工资的基本原则。(1)-(4) （2）正常增资原则。 正常增资原则就是定期增加公务员的工资，即每年的财政预算中,按照法律规定保证必要的经费用于增加公务员的工资。 【单选】正常增资原则是公务员工资制度正常运转的重要保障,也是工资工作的基础建设。 7.2工资制度 6.【简答】简述确定公务员工资的基本原则。(1)-(4) （3）平衡比较原则。 【单选】平衡比较原则就是在确定公务员的工资时，应参照国有企业相当人员的工资水平，使公务员的工资水平与企业单位相当人员的工资水平大体保持平衡，这是协调公务员系统与外部系统分配关系的主要原则。 7.2工资制度 6.【简答】简述确定公务员工资的基本原则。(1)-(4) （4）法律保障原则。 法律保障原则是指公务员的工资制度以法律的形式确定下来，公务员的工资管理以法律为依据，受到法律的保障。 7.2工资制度 7.【多选】我国公务员的工资由四个部分组成，包括基本工资、津贴、补贴和奖金。 8.【单选】按照不同职能，公务员的基本工资分为职务工资和级别工资两部分。 7.2工资制度 9.【多选】职务工资主要体现公务员的工作职责大小，即公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度。 10.【单选】级别工资主要体现公务员的工作实绩和资历。 7.2工资制度 11.【单选】对于聘任制的公务员，实行的是“协议工资制”。 12.【单选】 公务员津贴是对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿，是工资的一种补充形式和工资制度的重要组成部分。 7.2工资制度 13.【多选】公务员的津贴分为地区津贴和岗位津贴。其中， 地区津贴包括： 地区附加津贴、艰苦边远地区津贴。 7.2工资制度 14.【单选】地区附加津贴主要反映地区间经济发展水平、物价消费水平差异，同时考虑机关工作人员工资水平与企业职工工资水平的差距。 7.2工资制度 15.【单选】岗位津贴是根据公务员的岗位性质及工作条件确定的，主要发给那些在苦、脏、累、险岗位上工作的公务员。 7.2工资制度 16.【单选】公务员的补贴，是国家适应职务消费和福利等改革的需要，为提髙公务员的改革承受能力，对公务员进行的适当弥补，具体包括：住房补贴、医疗补贴等。