酒店员工请假规章制度3篇.docVIP

酒店员工请假规章制度3篇 第一条 请假程序 1、员工到酒店办公室领取并填写请假单，根据请假单注明请假种类、假期、时间、时候等，经各级领导审批，并报办公室备案。 2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 3、超假期应及时通告请示有关领导审批。 4、假满回酒店销假，通报办公室，并交接工作。 5、备案制度 酒店管理层无论因公私请假，均报酒店办公室备案；个管理层无论因公或私请假，获批准后，均需备案。 第二条 各种假别及规定 1、事假 、员工因事请假，原则上最长不超过10个工作日。 、事假不发放事假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金。 2、病假 、员工因病请假一天的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊、由医院出具《诊断证明》。 、员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交办公室备案。 、员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者按旷工处理。 、病假不发放病假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金。 、对在酒店长期病休或事假，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，酒店要求其限期复工，对拒绝复工者，企业将与其解除雇用关系。 3、旷工 凡未办理请假手续无故旷工者，旷工一天扣除三天工资。 4、婚假 凡在酒店连续工作满一年者，均奖励三天婚假，休婚假前需办理婚假手续。 第三条 酒店请假相关规定 1、事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。 2、未办理请假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，按旷工规定处理。 3、假期的核准权限如下： 、经理级以下人员，假期3天内由部门副总核准，并送办公室备案，3天以上由部门副总审批，并报总经理核准，送办公室备案。 、副总级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。 4、请假以天数为最小单位计算。 5、员工的病事假不得以加班抵充。 6、本酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 7、本酒店员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。 8、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。 9、本酒店员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节严重予以惩处。 10、员工办理续假手续并需报请部门负责人同意并经总经理批准后方可续假；员工假满当天需到人事部销假。 11、请假条应在休假前交于人事部备案，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，人事部有权做无效处理；紧急请病假\事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及人事部。该员工应于病假\事假销假后上班第一天补交请假条。 12、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理。 13、各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。 3酒店员工请假规章制度 酒店为完善请、休、销假制度，统一审批手续，特制定本制度： 1、员工请假和休假，必须履行当事人书面报批的手续，特殊情况，可事先口头请假或来电电话请假，或委托人请假，经批准后休假，但必须在休假后立即补办请假手续； 2、下列日期为假日，但因需要可制定正常上班，需以加班计算 元旦、春节、国庆节、中秋节、端午； 假日若逢星期日，其隔日不予补假； 3、员工请假分下列几种： 病假：因病假治疗休养或住院治疗者，应出具县级以上医院证明并申请病假，每年积计15天为限； 婚嫁：员工结婚可请婚嫁3天，晚婚假加3天； 子女结婚可请假2天； 兄弟姐妹结婚可请假1天； 产假：员工生育可请假75天，小产7天，晚婚晚育加15天 配偶生育可请假1天 丧假：父母配偶丧亡可请假3天； 祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假3天； 其他直系亲属丧亡可请假一天； 4、假期薪金 病假：丧家三天超时扣薪金； 婚假：婚假三天超时不计薪金，产假按工资标准计发50％薪金； 5、请假及核准权限 休假一天以内，所在部门经理签署意见