工程技术管理中心招标办人员招聘方案#.docVIP

霍州煤电集团公司公开招聘工程技术管理中心 工作人员实施方案 为吸纳优秀人才充实集团公司工程技术管理中心工作人员队伍，优化管理人员结构，不断提高工作质量和办事效率，经集团公司批准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，在集团公司范围内公开招聘工程技术管理中心工作人员。为做好公开招聘有关工作，特制订本方案。 招聘岗位及名额 招投标管理办公室科员，5名；工程质量监督管理站科员，1名；环保处科员，1名；规划设计处科员，4名；共计11名。所招聘人员要求服从分配。 二、招聘范围和条件 （一）招聘范围：霍州煤电集团公司当前在岗职工。 （二）基本条件 1.政治立场坚定，坚持原则，具有较强的事业心、责任心和奉献精神； 2.注重学习，善于思考，具备相应岗位所需要的文化水平、专业知识和实际工作能力； 3.廉洁从业，遵纪守法，身体健康。 （三）具体条件 1.招投标管理工作人员条件：①男性,年龄 25—40周岁；②全日制大专及以上学历工程类、机电类、经济类专业；③助理工程师或以上职称；④具有三年及以上工作经验，有工程项目管理、设备技术管理等阅历，熟悉工程预算编制、审核和招标工作流程及相关法规条例等。 2.工程质量监督管理站工作人员条件：①男性，年龄25—40周岁；②全日制大专及以上学历工程类（矿建、采矿）专业；③助理工程师或以上职称；④具有三年及以上工作经验，熟悉工程质量监督工作流程及相关法律法规等，有矿建工程管理、井下采煤及掘进类技术工作经验者优先。 3.环保处工作人员条件：①男性，年龄30周岁以下；②全日制二类本科及以上学历环境工程、环境监测或化学专业。 4.规划设计处工作人员条件：①男性，年龄30周岁以下；②全日制一类本科及以上学历矿建类、煤矿机电类专业2011年、2012年毕业生；③具备一定的矿井建设、矿山机电设计能力。 （四）有下列情况之一者，不受理报名： 1.受过司法机关刑事处罚的； 2.处于党纪、政纪处分所规定的提拔使用限制期内的； 3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的； 4.近三年年度考核有不称职（不合格）情况的。 三、招聘程序　　本次公开招聘工作按照发布公告、组织报名、资格审查、专业测试、面试答辩、组织考察、公示、录用等程序进行。　 　（一）发布公告 在集团公司范围内发布公告，各单位利用广播、电视、板报等媒介广泛宣传，动员符合条件人员积极参与报名。 （二）组织报名 报名时间从2013年5月22日至5月24日中午12:00时截止。各单位参加报名的人员，在规定时间内到所在单位组织人事部门（政工科）报名，由组织人事部门（政工科）分类汇总后统一报集团公司组织人事部人事科；集团公司机关部门、直属单位参加报名的人员，在规定时间内到到集团公司组织人事部人事科报名。 报名时需提供以下证件和材料：1、身份证原件和复印件1份；2、学历证书原件和复印件1份；3、个人工作履历档案材料复印件1份并加盖组织人事（政工）部门公章；4、专业技术职称资格证书原件和复印件1份；5、近期同底1寸正面免冠彩色照片2张。同时，填写报名登记表（附后，须写明报名岗位）。　　　（三）资格审查 按照公布的报名条件，对报名人员进行资格审查。审查合格者准予参加笔试；审查不合格者，通知本人，并接受咨询。 （四）专业测试 采用闭卷方式进行笔试，考试内容主要为招聘岗位所必需的专业知识和业务能力等。环保处工作人员加试CODcr的测定密码样，重点考核实验室基本操作技能及分析结果能力（90分钟内完成）。具体时间另行通知。 （五）面试答辩 根据测试成绩排名情况确定参加面试人选（面试人数=计划招聘岗位人数+1）。每位面试者进行5分钟的自述，并接受评委提问。自述内容：简要说明参加竞聘的思想认识、个人基本情况，重点阐述竞聘优势（品德修养、专业水平、工作能力、工作业绩）和工作设想。 （六）组织考察 根据参加面试者综合成绩排名情况，按照招聘名额确定被考察人选。按照德才兼备的原则，对考察人选的人品、才学、工作能力等进行全面考察，并形成考察报告。考察情况报招聘领导组审定后，确定录用人选。若被考察人选不能胜任竞聘岗位，按照岗位排名依次递补。同时，以书面形式告知参加面试人员的综合成绩和本岗位名次，并接受咨询。 （七）公示 按照测试、面试和考察结果，从高分到低分确定拟录用人员，对拟录用人选进行公示，公示时间不少于三个工作日。 （八）录用 公示结束后，对经公示无异议的拟录用人员，按照干部人事管理权限和相关程序办理录用手续。新录用的人员按规定实行试用期制度，试用期半年。试用期满合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格，退回原工作单位。 四、工作要求 各单位要认真组织，鼓励符合条件人员积极报名参与竞聘。 本次公开招聘由集团公司党委组织部、纪委监督把关。工作坚持高标准、严要求，严格按照方案