大学生 职业决策自我效能感 焦点解决短期心理咨询 团体心理辅导论文[精选].docVIP

大学生论文：焦点解决取向团体辅导对提高大学生职业决策自我效能感的实验研究 【中文摘要】职业决策自我效能感是指个体对自己完成择业相关任务所需能力的信心程度，其高低直接关乎着职业生涯的成功与否。以往研究均显示，自我概念越强者，其生涯发展程度越高。由于职业决策是职业生涯规划中的前期部分，而大学生正处于一个就职前后的转变时期，对于现在及未来的发展都处于一种调适及选择阶段，因此培养大学生的职业决策自我效能感就显得尤为重要。关于大学生的职业生涯辅导，我国教育研究还处在探索阶段，本研究在综述以往国内外大学生的职业决策自我效能感研究及干预手段基础上，用龙立荣和彭永新编制的《大学生职业决策自我效能感调查问卷》在重庆4所大学做现状调查，在对现状分析和其影响因素的预测效果探讨后，结合焦点解决短期心理咨询的技术，编制一套通过提高成就动机和一般自我效能感来提高职业决策自我效能感的团体心理辅导，并通过实验研究证实了这套团体辅导的有效性。总的来说，本研究主要得到了以下结论：（1）重庆市大学生职业决策自我效能感整体水平偏低，从各维度得分来看，收集信息得分最高，制定规划得分最低，说明大学生在收集信息时较有信心，而在制定规划时相对较为迷茫，信心不高。（2）大学生职业决策自我效能感总体上存在显著的性别差异，... 【英文摘要】Career decision making self-efficacy refers to the individual careers of theirown related tasks required to complete confidence in the ability level, and its leveldirectly related to the success of his career. Previous studies have shown thatself-concept more powerful, higher level of development of their career. Since careerplanning career decision-making is in the early part, and students are in a transitionperiod before and after the inauguration, for the present and the future developmentof adaptation a... 【关键词】大学生 职业决策自我效能感 焦点解决短期心理咨询 团体心理辅导 【英文关键词】college students career decision-making self-efficacy solution focused brief counseling group psychological training 【目录】焦点解决取向团体辅导对提高大学生职业决策自我效能感的实验研究 中文摘要 5-7 英文摘要 7-8 1 问题提出 13-15 2 研究价值 15-16 2.1 理论意义 15 2.2 实践意义 15-16 3 文献综述 16-30 3.1 相关概念界定 16-18 3.1.1 职业生涯规划 16-17 3.1.2 团体辅导 17-18 3.1.3 焦点解决取向团体辅导 18 3.2 研究的理论基础综述 18-21 3.2.1 个人中心治疗理论 18-19 3.2.2 心理分析治疗理论 19 3.2.3 舒伯的生涯发展理论 19 3.2.4 霍兰德的类型理论 19-20 3.2.5 团体动力理论 20 3.2.6 焦点解决短期咨询的基本理念 20-21 3.3 国内外大学生生涯辅导发展历程及现状 21-23 3.3.1 国外高校生涯辅导模式多样化 21 3.3.2 国内生涯辅导的发展历程 21-22 3.3.3 总结与展望 22-23 3.4 我国大学生职业决策自我效能感的研究现状 23-25 3.4.1 研究工具 23-24 3.4.2 相关研究 24 3.4.3 影响因素 24-25 3.5 国外提高职业决策自我效能感的干预措施 25-27 3.5.1 归因训练 25 3.5.2 团体辅导 25-26 3.5.3 职业决策技能训练 26 3.5.4 认知重构 26 3.5.5 计算机辅助系统 26-27 3.6 国内外关于短期焦点解决团体辅导的研究与应用 27-28 3.7 对已有研究的总结 28-30 4 研究设计 30-32 4.1 研究目的 30 4.2 研究内容 30 4.3 研究对象 30 4.4 研究方法 30 4.5 研究假设 30 4.6 研究思路 30-32 5 研究一：大学生职业决策