IT公司薪酬管理辦法.docVIP

大通计算机有限公司薪酬管理办法 （草 稿） 第一章 总 则 第一条 为健全和完善公司管理制度，“把人激活，把经营激活，把管理激活，最大限度地激发企业生命力”，实现员工持股和公司上市的战略目标，特制定本办法。 第二条 本办法适用于公司全体员工。 第三条 公司薪酬分为基础薪酬和激励薪酬两个部分。 第二章 基础薪酬 第四条 基础薪酬是公司为保障员工日常基本活动而支付的薪酬,基础薪酬分四个类别，即企业管理类、软件技术类、工程技术类、市场销售类,不同类别执行不同体系的基础薪酬标准。 第五条 执行企业管理类基础薪酬的员工。指公司总经理、分管总经理、行政部门的各级职员。其它部门的管理人员（除分管总经理以外）执行对应的技术类或销售类技能基础薪酬。 第六条 企业管理类基础薪酬共分为三级，每级五档。一级为职员；二级为部门部长；三级为总经理。执行下列薪酬标准： 基础薪酬标准 表 一 职级 管 理 类 基础薪酬档次 5 4 3 2 1 三级 总 经 理 6000 5000 4000 3000 2000 二级 部 长 1800 1600 1400 1200 1000 一级 职 员 1000 900 800 700 600 第七条 执行软件技术类基础薪酬的员工。特指从事软件技术开发和软件技术支持工作的员工。 第八条 软件技术类基础薪酬共分为四级，每级五档。一级为程序员、二级为高级程序员；三级为系统分析员；四级为高级系统分析员。执行下列薪酬标准： 基础薪酬标准 表二 职级 软件技术类 基础薪酬档次 5 4 3 2 1 四级 高级系统分析员 6000 5000 4000 3500 3000 三级 系 统 分 析 员 3000 2800 2600 2400 2200 二级 高 级 程 序 员 2800 2600 2400 2200 2000 一级 程 序 员 1800 1500 1300 1000 800 第九条 执行工程技术类基础薪酬的员工。指从事系统集成和系统集成技术支持工作的员工。 第十条 工程技术类员工基础薪酬共分为三级，每级五档。一级为准工程师；二级为工程师；三级为高级工程师。执行下列薪酬标准： 基础薪酬标准 表三 等级 工 程 技 术 类 基础薪酬档次 5 4 3 2 1 三级 高级工程师 6000 5000 4000 3000 2000 二级 工 程 师 1900 1700 1500 1300 1200 一级 准 工 程 师 1100 1000 900 800 700 第十一条 执行市场销售类基础薪酬的员工。指从事市场工作和渠道工作的职员。 第十二条 市场销售类员工基础薪酬共分为四级，每级五档。一级为信息员；二级为业务员；三级为业务专员；四级为主任业务员。执行下列薪酬标准： 基础薪酬标准 表四 等级 市 场 销 售 类 基础薪酬档次 5 4 3 2 1 四级 主任业务员 2400 2200 2000 1900 1800 三级 业 务 专 员 1700 1600 1500 1400 1300 二级 业 务 员 1200 1100 1000 900 850 一级 信 息 员 800 750 700 650 600 基础薪酬的确定 调整 发放 第十三条 员工薪酬的总体水平应保持在同行业中等偏上的水平。 公司根据市场变化，参照公司效益、社会生活指数、劳动力市场趋势、职务责权、工作技能的高与低、工作成果等因素，由总经理办公会议确定员工基础薪酬的给付标准。 第十四条 基础薪酬调整主要依据的指标包括：人均薪酬成本、人工费比率和人工费成本比率。 （一）人均指标=年度薪酬总额÷年度平均人数 （二）综合指标=薪酬总额÷税前收入 （三）结构指标=薪酬总额÷运营成本 第十五条 员工基础薪酬将根据员工从事的工作内容、工作技能、工作业绩给定。 （一） 新进入公司的员工，须经三个月试用，基础薪酬标准原则执行对应职级的第1档。特殊情况由总经理办公会议批准。 （二）公司每半年对员工进行一次工作技能和工作业绩考核，依据考核结论，从新确认员工基础薪酬的级、档，并须报请总经理办公会议认定批准，从批准之日起执行新的基础薪酬标准。特别进档升级的由总经理办公会议决定。 （三）员工基础薪酬标准的调整日，以总经理办公会议批准之日为准。 第十六条 基础薪酬按月计发，发薪日为每月十日。 第四章