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高校人事处岗位职责4篇 一、在校长领导下，制订教师队伍建设规划。 二、负责研究人事分配制度及劳动人事管理。 三、做好教职工的招聘、引进、使用、考核与奖惩的管理工作。 四、负责办理全校教职工的聘用、调动、辞职等手续。 五、负责教职工的工资、奖金和各种津贴的审核及发放工作。 六、加强人事信息管理，做好各类统计工作 七、完善教职工人事档案管理。 八、认真做好上级部门和学校领导交办的其他工作。 3高校人事处处长岗位职责 1、全面主持学校人事工作。贯彻执行国家有关人事、劳资、职称等方面的法规。主持建立健全学校人事、劳资、职称等管理制度，并组织实施； 2、负责全校机构、编制及用人计划管理工作，合理调配和使用各类人员； 3、负责组织各类人员的培训、考核，鉴定、奖惩和评优工作； 4、组织制定、实施师资队伍建设规划，负责师资选留工作； 5、负责制定学校教职工人事档案和专业技术人员业务档案管理办法； 6、负责本处人员的思想、业务、组织、作风建设，提高管理水平； 7、完成领导交办的其他工作。 4黄山学院人事处岗位职责 1、负责制定、完善学校人事管理规章制度和工作流程，并组织实施。 2、负责学校的机构设置和定员、定编、定岗工作。 3、负责办理学校法人年检及法人变更相关手续。 4、负责人才引进、校内人员调配和军转干部接收安置工作，以及办理教职工调出、辞职、违约的相关手续。 5、负责学校教职工的劳动考勤、年度考核、绩效考核管理和奖惩工作。 6、负责学校人才交流中心人事代理等有关人员的管理工作。 7、负责学校教职工数据库管理和统计工作以及教职工人事档案材料的收集移交工作。 8、负责学校师资队伍建设规划的编制与实施。 9、负责学校高校教师资格认定工作。 10、负责教职工培养、培训和继续教育工作。 11、负责各类专业技术人员的职称评审、岗位分级、聘任和管理工作。 12、负责省学术技术带头人及后备人选、政府特殊津贴人员等高层次人才的选拔、推荐及考核管理工作。 13、负责先进集体、先进个人等综合奖项的评选工作。 14、负责组织推进人事分配制度改革，审定教职工的工资和各项津贴。 15、负责教职工的福利待遇、劳动保护、去世教职工的抚恤和遗属生活困难补助和社会保险等相关事宜。 16、负责教职工的退休、延聘和返聘工作。 17、负责编外聘用人员的岗位审核、招聘和工资福利管理工作。 18、负责客坐教授和兼职教授、副教授的聘任、使用和管理工作。 19、负责本部门印章的使用和管理、文字材料审核、信息报送、档案和网页建设工作。 20、配合其他部门做好相关工作，完成上级组织和学校交办的其他工作。 酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划 酒店年度工作计划范文汇总 酒店年度工作计划范文一 2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质，提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神，结合本酒店实际，我拟在2016年度以培养“一专多能的员工”活动为契机，进一步推进员工培训工作的深度，努力做好2016年的全员培训工作。 一、指导思想 以饭店经济工作为中心，将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中，认真学习深刻领会当今培训工作的重要性，带动员工整体素质的全面提高。 二、酒店的现状 当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还有很大的差距，主要体现在员工礼节礼貌不到位，对客服务意识不强，员工业务不熟等方面。 三、当前的目标和任务 2016年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标，切实提高员工认识培训工作的重要性，积极引导员工自觉学习，磨砺技能，增强竞争岗位投身改革的自信心，培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍，努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型员工。 四、培训方法和内容落实 以各部门为基本培训单位，贯彻营销服务理念和技能相结合的培训原则，组织实施岗位补缺、一岗多能的培训方法。拟在三个方面进行针对性的培训，不断提高员工的岗位技能。 1.专业技能培训 (1)管理工作的全新理念和思路，已成为包括管理人员在内的饭店员工迫在眉睫的知识需求。因此今年我们准备加大对管理人员专业知识的培训力度，定期组织由酒店总经理、副总或资深经理人培训的关于提高管理技能培训课程。 (2)总台、房务中心等作为饭店优质服务的重要窗口，旅游外语