MARK來回奔波找工作的总结.docVIP

谈谈面试——银行、移动、地产、建筑 银行类： 民生银行 笔试：据负责人说，简历删选严，四千多份简历，笔试的有四五百，过了笔试的有三四百，录取……谁知道呢。银行的笔试就那样吧，反正我都不会。最后有两个论述，任选一，社区金融和银行业务改善，要是对银行兴趣，平时略微关注一点，应该都不难。 一面：我也不知道一面干嘛的，刷脸么？但我这丑也二面啦。叫号面试，我号数比较靠前，自我介绍，然后问了下你记住旁边的人叫什么名字，说了什么没。我一向觉得，在面试的时候听别人的介绍，不单单是尊重，也是一种体察别人人生经历的别样体验，一直都很注意听，所以就很轻松。听号数靠后的同学说，轮到他们的时候，自我介绍完就可以走了。 二面：一面当晚短信通知第二天一早面试，无领导。银行好像都是这么玩的吧。一个案例，两个小组分别讨论，然后进行对抗，指出对方缺点并对对方的质疑作出回应。民生的是个推广策划案，选个广场卖卡，说明为嘛选这个广场并给出活动方案。吐槽一下遇到了奇葩，对面组的某位同学，攻击性太强。场景模拟，一组是审核部门，一组是策划部门，审核部门找出策划部门的不足，策划部门回应。那位同学在这中间，冷嘲热讽，进行了一定程度上的人身攻击，几度把我们搞得无语。好歹是辩论队的啊，本来对银行兴趣也不大，几次想站起来出口恶气，但旁边一直有同学说，讨论的时候没怎么发言，给他个发言机会，想想就忍了。结束之后与面试官聊了这个问题，面试官笑着淡淡的摇了摇头，终于爽了一点。无领导小组讨论是终面的我也是第一次遇到。 浦发银行 笔试：不是传统的各种类型题目分开，做了一个简单的场景模拟。某银行有七个部门，你可以随机选择哪个部门开始，进去之后语言类、数量关系、推理、专业知识等综合在一起。要点就是，我还是不会。 一面：就和民生一样的无领导，其实我面试的顺序是浦发在前。天佑我的小组抽得比较好，大家无论是综合素质还是团队合作能力都很强，是我无领导小组讨论较为舒服的一次。 二面：三个对三结构化面试。先一分钟自我介绍，因为我们小组都是非银行相关专业，就问了下我们对于互联网金融的看法这种大问题，听说金融等专业被问了专业问题。然后问了根据简历问了下，考公务员没？怎么看待银行工作？因为报的营销岗，营销总问了下怎么寻找营销资源？回答的时候心理千万个草泥马，果然来了，但没办法啊，没爹咋办，闲扯了两句。然后去体检，所有二面的人都去体检了。 建设银行 简筛：口碑最好的银行，所以大牌任性，笔试通知是最晚的一个。大部分的地区分行都组团到学校进行了面试，现场通过面试后只要笔试过关即可，可惜又没有我的目标地区。 笔试：大概是几大行中最简单的笔试，行测基本还能蒙一蒙。大概是几大行中最难的笔试，银行专业知识占了很大的比重，非专业裸考人员基本不会。不过由于笔试时间靠后，所以前面几轮的笔试也能积攒一些经验，拼拼人品啦，我的经验就是多选不会的基本全选。 中国银行 笔试：中国银行的笔试是最早开始的。行测加上职业测试，职业测试蛮好玩的，有许多诸如大家来找茬等内容。 一面：在我早以为我挂了的时候，中行终于给了通知，此时其他好几个银行都已经走完招聘流程了。银行的一面应该都是外包，一面是二对一。一个是外部人资机构，一个应该是银行人资部门。第一关自我介绍，第二关根据简历随意提两句，第三关问你遇到的困难，然后怎么通过努力解决的，第四关问你现在拿到ｏｆｆｅｒ没，能接受几年坐柜，第五关是一个场景模拟题，题目倒扣在桌上，根据指示翻过来查看后，准备后进行回答。题目大概意思是说由于老板没有交代清楚工作，导致你拟定的工作报告有问题，现在老板找你麻烦，你怎么应对。第三关的时候，我举了个自己平衡学生工作和学习科研时间的例子，较为散漫，面试官略微表示了不满，被我截口把话打住。其实我知道她想要什么例子，截话是因为我有翅膀（笑），真心想去的同学就不能学我啦。面试官有个电脑要记录面试要点，所以她需要的是一个故事，一个有着具体困难场景、条件因素分析，主人公坚忍不拔，采取具体行动措施，克服困难，取得量化成功的故事。讲心灵挣扎和思想转变的故事他们是不爱听的，没法记啊因为。这样的例子大家要做好准备，我在找实习和工作的时候经常遇到，最常见的是两大类：１、克服困难的（短时间内调配有限资源完成看起来难以完成的事情？遇到挫折采取具体措施解决？）２、学习成长（原来不会，然后通过相关的渠道、方法学会，取得成绩）。时间、人物、情节、结果缺一不可。 中国人民银行 简筛：和国考一样的报名方式，要进行相关的资格审查，很多没有过资格审查的。小道说，网申请趁早，晚了之后踩点投递的，投都投不进去。 笔试：分岗位进行专业考试。真是专业考试，以管理学为例，一看卷子我以为我坐在大一管理学的期末考场上。选择，单选、多选，例如法约尔提出的管理原则、XY理论等，论述激励理论的相关内容，标准的管理学试卷。但是出题官，你能先