高效能人士7种习惯-中华讲师网分析.ppt

☆习惯四：双赢思维 　　相互依靠（我们） 独立（我） 　 依赖（你） 个人成功 主动积极 以终为始 要事第一 公众成功 双赢思维 知彼解己 统合综效 不断更新 双赢思维的含义 双赢思维是在人际交往中寻求互利的一种思维模式。 具有双赢思维者把人际生活看作一个合作的舞台，而不是一个角斗场。一般人看事情多用二分法：非强即弱、非胜即败。其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必就视为自己之失。 ☆习惯四：双赢思维 人际交流的六种思维模式 ☆习惯四：双赢思维 在职场生涯中，我们面临的第一件事将是如何使自己融入到团队中,并根植于团队中。 从小我们学习以比较及竞争的基础去订定自我价值，我们常认为成功与赢是来自他人失败及输的局面。即使合作可以带来更大的结果及更健康的人际关系，我们仍想赢/输，而将精力放在竞争上。也由此形成了人际关系的六种思维。 人际交流的六种思维模式 ☆习惯四：双赢思维 损人利己 （赢输） 两败俱伤 （输输） 利人利己 （双赢） 损己利人 （输赢） 高 我 低 低 你 高 人际交流的六种思维模式 ☆习惯四：双赢思维 一、 双赢(Win-Win) 为自己着想的同时也不忘照顾他人利益，这就是双赢思维。双赢思维的人会花时间去寻求两全其美之策。 特质 1、寻求共同利益 2、鼓励合作而非竞争 3、善于倾听，加强沟通，勇于表达 二、 赢/输（Win-Lose） 赢/输思维的人只顾全自己的利益，只想自己赢、别人输，他们把成功建立在别人的失败上。攀比、竞争、追求地位及权力欲主宰了他们的一切。 特质 1、多数人持此思维模式 2、强权作风 3、凭借地位、权力、资历、财力或做人技巧去“赢” ☆习惯四：双赢思维 人际交流的六种思维模式 特质 1、没有衡量标准，没有追求，对别人不抱任何期望 2、喜欢巴结奉承 3、压抑真实感受 ☆习惯四：双赢思维 人际交流的六种思维模式 三、输/赢（Lose-Win） 选择自己输而让别人赢的人，虽然表现出体谅他人，但是却缺乏勇气表达自己的感受和看法。他们易屈服于强权，特别希望赢得别人对自己的好感，并从中寻求力量。 四、 输/输(Lose-Lose) 双输思维的人缺乏勇气与对他人的体谅。他们嫉妒或批评别人，损人不利己。 特质 1、是高度依靠的心理模式 2、因为无人获利，所以跟“没有赢”一样 3、是赢/输，输/赢或赢的长期结果 ☆习惯四：双赢思维 人际交流的六种思维模式 五、 赢（Win） 持赢思维的人只想得到他们所要的，虽然他们不一定要对方输，但他们却一心求胜，不顾他人的利益。就算在相互依存的条件下，他们也无视他人的要求，只想独善其身。 特质 1、自我中心 2、万事“我”为先 3、具有“匮乏心态”（Scarcity Mentality） ☆习惯四：双赢思维 人际交流的六种思维模式 ☆习惯四、双赢思维 六、双赢或不成交（Win-Win or No Deal） 双赢或不成交在最高层次上体现双赢精神。有这种思维的人首先寻求双赢。如果找不到双方都可以接受的方案，他们就会接受分歧的存在，不作交易。 特质 1、允许对方说“不” 2、一开始就以现实的态度看待合作关系 3、是最高层次的“赢” 人际交流的六种思维模式 ☆习惯四、双赢思维 是 不是 一种有勇气的举动 扮演“老好人” 建立相互依靠人际关系的最好方法 每次都办得到 一种以富足心态为基础的生活哲学 是一种操纵的技巧 以品格为准绳的人际交往 以做人技巧为准则的思维模式 双赢“是”与“非” ☆习惯四、双赢思维 改写双赢人生脚本 赢/输局面：从小我们在比较与竞争中发现自我价值，我们常认为自己的成功来自他人的失败。即使合作可以带来更大的利益或更健康的人际关系，我们仍想着赢/输（也就是我赢你输），并且将全部精力投入竞争。 试着描述一次曾造成你失望或沮丧的赢/输工作经历。 ☆习惯四、双赢思维 双赢思维是否实际？ 列出对双赢思维的看法，思考下列问题，然后写出答案，并说明为何有这种看法。 改写双赢人生脚本 虽然很多人都有不少无效的人生脚本，但是我们可以通过运用双赢思维（在相互依靠的基础上）改写或学习新的行为。改写剧本的过程包括以下几个步骤： 1、加深自我认识 2、撰写新的人生脚本 3、改进新的脚本 ☆习惯四、双赢思维 输的思维方式 双赢的思维方式 她完全错了！她怎能仅凭手上材料就得出这样的结论？我要立刻阻止她，然后着手解决核心问题 我从没有看过有人用这样的方式来诠释材料。我很高兴能学到新的观点。这种新的诠释可能使我们有新的发现和见解。 他真是个急性子，很难与他相处 他只不过是急于告诉我一些事情，我最好耐心听他讲完。 注意将下表中的每一个消极的想法转化成为主动积极的双赢模