研究完結報告-職業安全健康局.docVIP

利用快思輯及心智運算方法 製訂人力提舉評估工具 前言 因人力提舉而引致腰傷在國外及本港至為普遍，在1999年度，本港就有9214宗體力處理操作受傷個案，佔全港工傷的15.7%正因如此，，政府相關機構都致力提供體力處理操作守則，讓業界能掌握指引，減少這方面的傷害。 研究小組蒙職業安全局資助，完成一項有關於人力提舉風險評估的研究。此研究的目標主要是: 確定員工的工作經驗能有效地評估工作上人力提舉的風險; 依據NIOSH人力提舉運算公式，利用慣常用語如 輕，中，重，訂立一條能代替繁複數字計算的公式並能有效地評估因人力提舉而引至的體力消 訂立體力消耗及肌肉骨骼受傷風險的關係; 將輕，中，重等的慣常語量化，代入運算公式，從而確立這些慣常詞的準確度。 初步研究結果 在主要研究進行前，我們進行了一系列的初步研究以確定員工的工作經驗能有效地評估工作上人力提的風險。這包括: 第一個研究(Karwowski et al., 1999; Genaidy et al., 1999/2000)是在美國進行，對象是22名職業安全專業人員及22名熟練技術員。這研究旨在探討三種提舉因素:)物件重量;水平距離及提舉頻率對員工在進行評估人力提舉工作時之影響。他們會就27種不同類型的提舉工作，運用本身的工作經驗及知識去作出體力消耗及個人感受受傷風險評估。每種提舉因素都會由一些常用形容詞去定量。例如，輕，中，重代表物件的重量。回歸分析法會被用作檢查這三種因素是否影響著評估體力消耗的結果。研究結果指出評估提舉工作時，物件重量為最重要的影響因素。 第二個研究(Yeung et al., 1999; Yeung et al., 2001a)是在本港進行，對象是397事體力處理操作的員工。這研究旨在探討三種提舉因素:)物件重量; 2)水平距離;及3)提舉高度對員工在進行評估人力提舉工作時之影。他們會就18種不同類型的提舉工作，運用本身的工作經驗及知識去作出體力消耗及個人感受受傷風險評估。每種提舉因素都會一些常用形容詞去定量。例如，輕，中， “重”代表物件的重量。回歸分析法會被用作檢查這三種因素是否影著評估體力消耗的結果研究結果指出評估提舉工作時，物件重量為最重要的影響因素。這結果和我們的第一個研究相合，顯示出文及社會背景並沒有影他們評估人力提舉工作時之影響。 第三個研究(Yeung et al., 2000)同樣是在本港進行，這研究旨在探討三種提舉因素:I)物件重量;2)水平距離;及3)身體扭轉角度對員工在進行評估人力提舉工作時之影。研究對象為33位在職管工。他們會就64種不同類型的提舉工作，運用本身的工作經驗及知識去作出體力消耗及個人感受受傷風險評估。每種提舉因素都會由一些常用形容詞去定量。例如輕中重代表物件的重量。回歸分析法會被用作檢查這三種因素是否影著評估體力消耗的結果。研究結果指出評估提舉工作時，物件重量為最重要的影因素。這與我們在美國及香港進行類研究所得出的結果相符合。物件重量對評估提舉工作時所作出的影力是至少三倍於其餘兩種因素，而這兩種因素(水平距離及身體扭轉角度)的影力是均等的。 這三項研究的結果，都顯示了員工的工作經驗能有效地評估工作上人力提舉的體力消耗及其感受風險。至此，我們仍需確定員工自身評估的準確性及再測信度。 第四個研究(Yeung et al., 2001c)的目標正在於此。研究對象為10位在職物理治療師。他們會就162種不同類型的提舉工作，運用本身的工作經驗及知識去作出體力消耗及個人感受受傷風險評估。這 162種不同類型的提舉工作是依據NIOSH提舉公式中的七種提舉因素而組成。這7個因素是物件重量水距離 身扭轉角度 提舉頻率 工作時間 垂直提舉距離 物件起始高度 同樣地每種提舉因素都會由一些常用形容詞去定量。例如，輕中重代表物件的重量，同時參加者亦需就各慣用詞用量化。參加者在相隔一星期，重覆162種提舉的評估。這用來確定參加者評估再。而我們亦將量化了的慣用詞，代入NIOSH提舉公式中以計訂評估的真確度。將資料統集後，我們利用內在等級相關係數orrelation coefficient analysis)去測驗評估者的再測信度(test re-test r。結果顯示均值的內在等級相關係數為062，當評估大的慣用詞(“重，遠， “)的時候，係數更明顯地加強(60-0.76)。這顯示評估者頗高的再測信度。將量化了的慣用詞，代入NIOSH提舉公式中的計算，我們得出兩者相關係數達 (。這顯示了頗強的相關。 至此，我們認為己經確立了員工的工作經驗能有效地評估工作上人力提舉的風險，其再測信度及真確度是可接立的，因此我們進行了主要