方正集团考勤管理制度[精选].docVIP

考勤管理制度 1.0目的 为维护的正常和工作秩序保证任务的顺利完成结合我实际制定考勤制度公司考勤出勤工作时间：按国家规定每周工作五天上午上班时间8：0-12：，下午上班时间签到：全体员工公司采取统一在指定地点否则 3.3外出：上班时间员工外出办事必须“外出”并经本部门直接主管领导同意后方可外出，否则将按旷工处理。迟到：早退：每下班：前无故离岗者或未者均为早退。请假 员工任何类别的请假都需填写“请假”， 经部门经理事前批准若有不能当上午8：0前用适当方法向主管部门经理请假，旷工处理。员工因公需出差时，填写“出差申请表”，所在主管部门经理批准，，否则视为旷工处理。加班员工加班须符合以下规定：加班人员提出申请，并报上级主管核准的；或上级主管指定其加班的，方可加班。公司在节假日将安排有关人员值班，负责公司的安全接待工作 3.9加班时间： 3.9.1除正常工作八小时之外的工作时间算作加班，员工的加班时间将取员工的打卡记录和加班申请审批的交集。 3.9.2非作业员级别员工平时加班从19：00开始计算，加班， 3.9.3员工加班原则上先安排调休，调休时间三个月内有效（含加班当月），过期不补。调休后加班时数在规定范围内的计算加班费；调休后加班时数超出规定范围内的不计算加班费。 3.9.4公司在节假日举行的培训及公益活动不以加班论年假以为单位，年假期间。休假时间：1月1日至12月31日均可休年假；年假需在当年休完，未休完者次年不再补休。员工休年假需提前一周申请，经主管负责人批准后在部门备案。年假应休天数计算： 入司时间 年假天数 备注 年入司时间5天 年入司时间 10天 年 15天 春节假 按国家规定3天按国家规定天按国家规定3天按国家规定天天 婚假符合我国《婚姻法》各项规定结婚而申请的假期为婚假；婚假含节、假日；婚假3天，晚婚（男25岁，女23岁）者另外奖励天；婚假要求在结婚年内休完，未休完者不再补休。 产假凡生育女职工按国家规定享有产假（具体标准如下表）： 分娩情况 产假 顺产 90天（含产前假15天） 难产 1天（含产前假15天） 生育多胞胎 每多生育一胎加产假15天 根据计划生育奖励条例，晚育女职工生育另奖励30天。产假均含节假日，产假期满仍不能工作的，经医生证明，按病假处理；怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，可算作劳动时间。产前检查按照医院要求进行，但每次检查前必须向主管上级及工作地人事人员出示医院的病历证明及预约证明，否则将视具体情况按病假、事假及旷工计算考勤； 男员工配偶生育，可享有天假期。 哺乳假哺乳女员工自生育后享有哺育未满周岁婴儿的期间，视为哺乳假。 婴儿一周岁内，每天给予其母亲哺乳假一小时；多胞胎者，每多一个婴儿另给予半小时假期；婴儿一周岁后，其母亲不再享受哺乳假哺乳假未休不补，亦不可累计。 超过的时间应履行请假手续，按事假累计计算；未请假的，记为旷工。 丧假丧员工的亲属（配偶、父母、子女、配偶父母）去世，公司允许申请丧假； 丧假最长不得超过3个工作日（含往返路途时间），丧假一次休完对于超假者，超假天数以事假计算。迟到、早退和旷工的处理考勤统计每月考勤时间： 5.2.1请一天假扣全额的三分之一，当月请假累计3天（含三天）扣完，休年假、调休除外； 5.2.2当月迟到一次的扣全额的三分之一；迟到两次的扣全额的三分之二；迟到达三次或以上的当月全勤奖扣完； 5.2.3当月有任何早退、旷工和擅自离岗情况；新入职服务未满一个月或辞职或被辞退者，当月不享有全勤奖。 5.3对考勤的记录办法由公司每月按本规定，结合系统考勤的记录、各部门的记录、每日记录、每日外出登记记录等来进行制月度考勤表附则： 本考勤办法自公布之日起执行，在公司考勤过程中弄虚作假、不按要求及时上报者将按公司制度严肃处理； 本考勤制度由负责解释。 丰一源 标准书 编号#: WI-HR-001-A 标题: 考勤管理制度 日期: 05/17/2010 修订#: A 页码3 of 7