绩效魔方-一个HR眼中的绩效管理.docVIP

《绩效魔方-一个HR眼中的绩效管理》导读 作者：赵日磊 出版社：北京工业大学 出版时间：2008年1月 自序 2 第一部分 理论研究 5 1章、绩效管理是一个完整的系统 5 第2章、解读绩效管理中的几个关键词 6 第3章、绩效管理中五个不可忽视的思想 6 第4章、绩效管理中存在的几个误区 7 第5章、绩效管理，别让考核绊住脚 8 第6章、绩效管理，“可操作性”不应成为有效推行的障碍 9 第7章、绩效考核莫掉进标准化的陷阱 9 第8章、绩效管理，除了量化你还关心什么？ 10 第9章、绩效管理的逻辑顺序不可违反 11 第10章、给绩效管理一个宽容的环境 11 第11章、绩效管理的成功取决于过程的控制 12 第12章、绩效管理，要我做，还是我要做？ 13 第13章、解雇,“诚实的残忍” 14 第14章、人对了，绩效主义就对了 14 第15章、聪明工作，“用你的脑子” 15 第16章、绩效管理必须被热爱，否则形同虚设 16 第17章、用心管理，创造高绩效的团队文化 17 第18章、绩效管理，警惕“表格依赖症” 18 第19章、绩效评估，“给”还是“和”？ 18 第二部分 职责定位 19 20章、绩效管理中的人和事 19 第21章、企业应设绩效经理一职 20 第22章、谁该对绩效管理的失败负责？ 20 第23章、绩效管理的“一把手”责任分析 21 第24章、绩效管理，HR经理的第二次“创