ZZHK00GL1511A-2014-黨风廉政建设责任制实施细则及考核办法.docVIP

中国重汽集团济南豪沃客车有限公司 党风廉政建设责任制管理办法 ZZHK00/GL1511A-2014 受控状态： 分发编号： 2014年4月30日起实施。 注：所有文件都会被修订，非受控文件持有者可寻求使用最新有效版本。下载文件为非受控文件，用后请销毁。如需持有，请向人力资源部申请带有“受控”标识及“分发编号”的受控文件。 党风廉政建设责任制管理办法 1.目的 1.1为建立有效的反腐倡廉机制，提高党风廉政建设工作水平，确保公司年度《党风廉政建设责任书》的各项工作落到实处，杜绝违纪违法行为发生，结合公司实际，制订本办法。 2.适用范围 本办法适用于公司党风廉政建设工作。 3.术语与定义 3.1本办法中所称党风廉政建设责任制是指公司党委、领导班子成员、各级领导干部在党风廉政建设工作中应承担的责任的制度。 3.2党风廉政建设关键岗位是指在公司生产经营中涉及到管钱、管人、管物，在履行岗位职责过程中可能出现违反廉洁从业规定的重要岗位。 4.职责 4.1公司党委全面负责党风廉政建设各项工作，对党风廉政建设负主体责任；公司党委书记是党风廉政建设第一责任人，公司常务书记负责协助党委书记履行党风廉政建设职责。 4.2公司纪委负责协助公司党委开展党风廉政建设各项工作，对党风廉政建设负监督责任；公司纪委书记负责监督公司党风廉政建设责任制的落实。 4.3公司纪委常设办事机构设在法审部。公司法审部负责协助纪委书记监督公司《党风廉政建设责任书》各项工作和公司党委、纪委安排的临时性工作的落实。 4.4各部门负责人是本部门党风廉政建设第一责任人，负责按照公司要求开展党风廉政建设工作，履行本部门《党风廉政建设责任书》的各项工作要求。 5.工作流程（工作内容） 5.1党风廉政建设责任书 5.1.1公司常务书记负责代表公司与集团公司签订年度《党风廉政建设责任书》。 5.1.2公司纪委负责按照公司党风廉政建设责任制的要求，对公司《党风廉政建设责任书》的各项工作层层分解，制订领导班子成员、各部室、加工分部年度《党风廉政建设责任书》。 5.1.3公司领导班子成员、各部室、加工分部负责人与公司签订年度《党风廉政建设责任书》，各部室、加工分部负责人负责按照本部室、加工分部《党风廉政建设责任书》的要求开展党风廉政建设工作。 5.1.4公司纪委负责组织开展公司《党风廉政建设责任书》要求的各项工作，接受集团公司纪委的监督、检查，并负责每半年对各部室、加工分部《党风廉政建设责任书》各项工作开展情况进行监督、检查和评比。 5.2廉洁从业教育 5.2.1公司领导班子成员、党员领导干部、关键岗位人员应按照公司要求，认真学习廉洁从业各项规定，参加公司党委、纪委组织的以廉洁从业为主题的党课、廉洁从业知识测试、警示教育等活动。 5.2.2公司纪委负责组织公司党委中心组成员每年开展一次以廉洁从业为主要内容的学习活动。 5.2.3公司党委常务书记负责每年对公司各级领导干部和关键岗位人员上一堂以廉洁从业为主题的党课。 5.2.4公司纪委每年组织公司各级领导干部和关键岗位人员开展一次以廉洁从业为内容的知识测试。 5.2.5公司纪委每年组织公司各级领导干部和关键岗位人员开展一次廉洁从业警示教育。 5.3廉政谈话 5.3.1任前廉政谈话 5.3.1.1新聘任副主任级（含）以上人员在任职前需接受公司纪委组织的任前廉政谈话，公司新聘任集团副部级（含）以上领导干部由集团公司纪委组织； 5.3.1.2任前廉政谈话的谈话人为公司纪委书记； 5.3.1.3任前廉政谈话的主要内容为《国有企业领导干部廉洁从业若干规定》、集团公司《改进工作作风，加强廉洁自律的若干规定》等廉洁从业的各项规定； 5.3.1.4被谈话人在谈话结束后，填写《廉政谈话记录表》，按照规定时间报公司纪委； 5.3.1.5《廉政谈话记录表》由公司纪委统一存放，并于次年完善廉政档案时统一存入个人廉政档案。 5.3.2诫勉谈话 5.3.2.1诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员领导干部和关键岗位人员进行教育的一种形式； 5.3.2.2诫勉谈话由公司纪委组织，公司纪委书记为谈话人； 5.3.2.3有下列情形之一的，公司纪委可视情况组织诫勉谈话： （1）违反《国有企业领导干部廉洁从业若干规定》、集团公司《改进工作作风，加强廉洁自律的若干规定》要求，情节轻微，或者有苗头性、倾向性倾向的； （2）不认真履行岗位职责要求，懈怠工作，给公司生产经营造成不良影响的； （3）无正当理由，不参加公司纪委组织的党课、廉洁教育、警示教育、任前廉政谈话等工作的； （4）本部室、加工分部出现违纪违法行为的； （5）本部室、加工分部年度《党风廉政建设责任书》考核得分低于80分的； （