2017年的中国人力资源服务市场监测及投资前景评估(目录).docVIP

什么是行业研究报告 行业研究的目的及主要任务 行业研究是进行资源整合的前提和基础。 对企业而言，发展战略的制定通常由三部分构成：外部的行业研究、内部的企业资源评估以及基于两者之上的战略制定和设计。 行业与企业之间的关系是面和点的关系，行业的规模和发展趋势决定了企业的成长空间；企业的发展永远必须遵循行业的经营特征和规律。 行业研究的主要任务： 解释行业本身所处的发展阶段及其在国民经济中的地位 分析影响行业的各种因素以及判断对行业影响的力度 预测并引导行业的未来发展趋势 判断行业投资价值 揭示行业投资风险 为投资者提供依据 2017-2022年中国人力资源服务产业发展现状及投资风险报告（目录） 【出版日期】201年 【】【交付方式】Email电子版/特快专递 【价　　格】纸介版：元 电子版：元 纸介+电子：500元 址】/b/qitafuwu/X628532L2C.html 报告目录： ? ? 人力资源（Human?Resource?，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。?我国人力资源服务业发展的历程可分为四个发展阶段：起步探索阶段（1978年至1991年）；规范成形阶段（1992年至2000年）；改革创新阶段（2001年至2006年）和统筹发展阶段（2007年至今）。虽然国内人力资源服务业已经有三十多年的历史，但行业真正意义上的全面开展则始于1992年。在一轮改革创新后，当前属于制定行业标准、完善行业的法律法规和监管体系以及全力推动行业发展壮大的重要时期，行业内呈现出专业化、信息化、产业化、国际化和品牌化的趋势，将形成一批具有品牌影响力和国际竞争力的人才服务机构。? ??截至2014年，我国人力资源服务行业共设立各类人力资源服务机构2.5万家，从业人员40.7万人，行业全年营业总收入达到8,058亿元，比上年增长了16.03%。? ??本研究报告数据主要采用国家统计数据，海关总署，问卷调查数据，商务部采集数据等数据库。其中宏观经济数据主要来自国家统计局，部分行业统计数据主要来自国家统计局及市场调研数据，企业数据主要来自于国统计局规模企业统计数据库及证券交易所等，价格数据主要来自于各类市场监测数据库。报告目录：第1章：中国人力资源服务行业综述1.1?人力资源服务的内涵1.1.1?人力资源服务的定义1.1.2?人力资源服务的分类1.2?人力资源服务行业产业链分析1.2.1?行业产业链结构分析1.2.2?行业产业链形成途径1.2.3?行业产业链发展趋势1.3?人力资源服务行业相关政策法规1.3.1?相关社会保险政策分析1.3.2?相关人才租赁政策分析1.3.3?其他相关政策法规分析（1）《劳动合同法修正案》实施影响预测（2）全国各地区最低工资标准调整趋势1.3.4?人力资源服务制度问题1.4?人力资源服务行业经济环境分析1.4.1?国内宏观经济发展前景预测1.4.2?产业结构对劳务派遣的影响（1）国内产业结构调整方向分析（2）产业结构与人才结构的关系（3）产业调整对人才需求的影响1.5?人力资源服务行业社会环境分析1.5.1?人力资源服务行业人口环境（1）人口数量与结构变化趋势（2）人口城乡与地域分布趋势（3）人口职业分布趋势分析1.5.2?国内劳动就业环境分析1.5.3?就业人员薪酬水平第2章：中国人力资源服务行业发展分析2.1?人力资源市场供需现状与趋势分析2.1.1?劳动力市场供求平衡分析2.1.2?劳动力市场需求环境分析（1）不同区域劳动力需求分析（2）不同行业劳动力需求分析（3）不同技术等级劳动力需求对比（4）不同岗位劳动力需求对比2.1.3?求职人员类型分布情况2.1.4?用人单位招聘与应聘特征2.2?人力资源服务行运行状况分析2.2.1?人力资源服务行业发展历程2.2.2?人力资源服务行业发展规模2.2.3?人力资源服务行业盈利水平2.2.4?人力资源服务细分市场结构2.3?人力资源服务行业供需主体分析2.3.1?人力资源服务（按性质）机构竞争力（1）国有人力资源服务机构竞争力分析（2）民营人力资源服务机构竞争力分析（3）外资人力资源服务机构竞争力分析2.3.2?人力资源服务（按行业）机构竞争力（1）体检机构竞争力分析（2）e-HR企业竞争力分析（3）地方人力资源服务机构竞争力分析（4）行政机构市场竞争力分析（5）银行市场竞争