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大学生职业规划 一：自我兴趣爱好盘点 业余爱好：听音乐，看看书，看点新闻，平时也看看国产的电影支持一下 中国的文化事业 喜欢的书籍：《程序员之路》《活着》《挪威的森林》《麦田里的守望者》 喜欢的歌曲：《笨小孩》《我的骄傲》《我的未来不是梦》《我相信》 心中的偶像：乔布斯、 比尔盖茨、马云 信奉的教条：Eat bitter middle bitter, become people up people！ 二：自我优势优点盘点 具有冒险精神，积极主动。勤奋向上，只要我认为应该做的事，不管多麻烦都要去做，但却厌烦做我认为毫无意义的事情。 务实，实事求是，有目标有想法，追求具体和明确的事情，喜欢做实际的考虑。喜欢单独思考，收集和考察丰富的外在信息。不喜欢逻辑思考但喜欢理论的应用，对细节有很强的记忆力。 与人交往时较为敏感，比较谦逊、有同情心，对朋友忠实友好，有奉献精神，充满一腔热血喜欢关心他人并提供实际的帮助。 做事有很强的原则性，学习生活比较有条理，愿意承担责任，依据明晰的评估和收集的信息来做决定，充分发挥自己客观的判断和敏锐的洞察力。 三： 自我劣势缺点盘点 信心不足，不敢去尝试一些新事物；对失败和没有把握的事感到紧张和压力；对于别人对自己的异议不服输；脾气有时温和，有时暴躁，容易激动，在公众场合不敢展现自己，有些害羞；做事情有时拖拖拉拉。 四： 个人分析 我的职业价值观：小康型。追求虚荣，优越感也很强，渴望能有社会地位和名誉，希望常常收到人们的尊敬。欲望得不到满足时，由于过分强烈的自我意识，有时反而觉得很自卑。 我的气质：多血质。活泼好动，反应灵敏，乐于交往，注意力易转移，兴趣和情绪多变，缺乏持久力，具有外倾型。 我的职业性格：敏感型和思考型。敏感型——精神饱满，好动不好静，办事爱速战速决，但是行为常有盲目性。与人交往中，往往会拿出全部热情，但受挫 时又易消沉、失望。思考型——这类人工作、生活有规律，爱整洁，时间观念很强，重视调查研究和准确性，但这类人优势思想僵化、教条、纠缠细节、缺 乏灵活性。宜从事工程师、教师、财务和数据处理等职业。 所谓知己知彼，通过上面较为客观的自我分析，我认为，最基本的我清楚了我现在学的这个专业还算是通往我理想职业的专业，也比较符合我自身的个性。 五：社会环境的评估 人类社会正向信息化社会迈进，信息社会展示在我们面前大的将来时这样一幅图景：信息成为社会发展的基本动力，信息技术无处不在，网络作为主要信息技术将于用于社会的各个领域，因而一改传统模式将发生巨大的变化。而且不容忽视的是，信息只有在人的主动利用过程中才能发挥作用。所以我要好好学习我的专业。 六：各大企业的用人注重点 举例： 百事可乐：潜能与品质 与单纯的学历相比，百事更注重员工的潜能与品质，团队协作和发展。百事在面试、招聘员工时，特别注重3大方面——专业能力、 管理能力(潜能)和个人品质。他们强调：一个优秀的百事员工，应具有在既有能力基础上培养发展的可塑性(潜能)。 应届毕业生实用提醒：百事建立了一套自己独有的目标选才系统，进入百事一般要经过3至4次面试。面试前，公司根据职位的能力要求对理想人选设定统一标准。在面试过程中，运用行为科学的方法来考查应聘者的能力和潜力。最后内部形成一致意见。 安利：选才重在诚信 安利对人才的要求很基本，也很严格，五大要求配合了安利独特的企业文化及业务发展的需要。 应届毕业生实用提醒：优良的品格：营销人员无论在何时都应将言必信、行必正作为基本信条，一旦发现有假学历、假文者即使已经是经理级人物，为公司作出过巨大贡献，也照样以开除论处。 合作的团队精神：安利鼓励员工尽心尽力地为团体合作的长远利益而努力，从而增进相互之间的信任。 优秀的专业水准：除了具备良好的专业知识和沟通合作能力，还要懂法律知识。 丰田：“打杂”中提高 应届毕业生实用提醒：丰田公司招聘应届毕业生，主要是根据职位要求，比如2003招的应届毕业生很多，招的90多人当中几乎一半是应届毕业生。由于各个部门业务内容不太一样，应届毕业生刚来时会做一些辅助性工作，但是这个并不意味着你就是打杂，或者只是做文秘性工作。在这个工作当中需要你有创意，需要有自己的想法。比如要求你做个文件，只把初步想法告诉你，然后就是你自己考虑怎么把它做成一个完整工作，这就是能力提高过程。在做这些辅助性工作同时也是提高的过程。 七：应有良好的心态 定心才能定位 在现代