《管理學中的伟大思想--经典理论的开发过程》读书摘要.docVIP

《管理学中的伟大思想——经典理论的开发历程》读书摘要 TOC \o 1-3 \h \u HYPERLINK \l _Toc20252 《管理学中的伟大思想——经典理论的开发历程》读书摘要 PAGEREF _Toc20252 1 HYPERLINK \l _Toc3575 前言：向大师们学习如何开发理论 PAGEREF _Toc3575 1 HYPERLINK \l _Toc17668 第一部分：个人及其环境 PAGEREF _Toc17668 2 HYPERLINK \l _Toc10288 1、社会认知理论的形成与发展： PAGEREF _Toc10288 2 HYPERLINK \l _Toc31779 镜像理论： PAGEREF _Toc31779 2 HYPERLINK \l _Toc1173 走向“公平”之路 PAGEREF _Toc1173 2 HYPERLINK \l _Toc10322 重大理论与中层理论：文化因素如何影响理论构建对工作主动性的理解 PAGEREF _Toc10322 2 HYPERLINK \l _Toc26641 高层理论的起源、迂回与教训 PAGEREF _Toc26641 2 HYPERLINK \l _Toc16735 目标设定理论：借助归纳法的理论开发 PAGEREF _Toc16735 2 HYPERLINK \l _Toc24457 工作特性理论如何形成 PAGEREF _Toc24457 2 HYPERLINK \l _Toc27581 员工对组织的态度有用吗？ PAGEREF _Toc27581 2 HYPERLINK \l _Toc9273 心理契约理论的开发 PAGEREF _Toc9273 2 HYPERLINK \l _Toc28653 承诺升级：一个组织理论的构建步骤 PAGEREF _Toc28653 2 HYPERLINK \l _Toc18442 期望理论的起源 PAGEREF _Toc18442 2 HYPERLINK \l _Toc32242 第二部分 组织的行为 PAGEREF _Toc32242 2 HYPERLINK \l _Toc4529 组织中的双环学习：一个从行为视角出发的理论 PAGEREF _Toc4529 2 HYPERLINK \l _Toc9604 不平等从何而来？——资源基础理论的个人和智力根源 PAGEREF _Toc9604 2 HYPERLINK \l _Toc28298 组织有效性：在积极组织学说演变中的湮灭与再生 PAGEREF _Toc28298 2 HYPERLINK \l _Toc28910 管理与组织认知学：群岛效应 PAGEREF _Toc28910 2 HYPERLINK \l _Toc20623 开发关于理论开发的理论 PAGEREF _Toc20623 2 HYPERLINK \l _Toc16306 管理组织知识：理论与研究方法基础 PAGEREF _Toc16306 2 HYPERLINK \l _Toc16613 理论开发之旅：以“意义建构”为主题和源泉 PAGEREF _Toc16613 2 HYPERLINK \l _Toc10085 第三部分：环境事件和组织 PAGEREF _Toc10085 2 HYPERLINK \l _Toc29640 利益相关者理论的开发：一条特殊的路 PAGEREF _Toc29640 2 HYPERLINK \l _Toc5224 资源依赖理论的开发：理论如何受到环境的影响 PAGEREF _Toc5224 2 HYPERLINK \l _Toc20703 制度理论：对理论研究项目的贡献 PAGEREF _Toc20703 2 HYPERLINK \l _Toc29029 交易成本经济学：理论发展的过程 PAGEREF _Toc29029 2 HYPERLINK \l _Toc15174 构建经济学和管理学的演化论 PAGEREF _Toc15174 2 HYPERLINK \l _Toc5049 制度理论和社会建构理论的演化：过程和结构 PAGEREF _Toc5049 2 前言：向大师们学习如何开发理论 《管理学中伟大思想经典理论的开发历程》的目的，是帮助我们洞察管理大师如何开发他们的观点和理论。理论的开发过程，在本书的最后一章中总结道：学者开发理论的各种过程非常复杂，因人而异。然而我们能够看出四个独立的阶段：关注、探索、完善和宣布。书本最后部分，主要回顾一些影响理论开发过程的学者们普遍的个体特征。学者们为理论注入热情，面对失败坚持不懈，