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应聘人员登记表 应聘部门及职位： 填表时间： 年 月 日 姓 名 性别 民族 婚否 照 片 出生年月 年龄 身高 血型 政治面貌 期望薪金 户籍地址 身份证号码 现住址 联系方式 最高学历 毕业学校 毕业时间 专 业 外语等级 职 称 计算机等级 个人特长 资格证书 培训机构 人事档案存放单位 健康状况 主要经历 公司名称 职 务 起止时间 薪 金 离职原因 教育经历 学校名称 专业 起止时间 所获证书 家庭成员 姓名 与本人 关系 年 龄 职 业 联 系 方 式 最快上岗时间 应聘部门 意 见 人事行政 部 意 见 个人声明：1、我承诺以上职位申请表中填写内容全部真实准确，并授权贵公司进行一切有关我的查询，如有隐瞒及虚假陈述，接受贵公司处罚直至无补偿解除劳动关系；2、按公司规定进行入职的健康检查。 新员工个人绩效计划表 员工姓名 职位名称 所属单位 员工编号 级别 汇报对象 考核期间 年 月 日至 年 月 日 考核日 工作指标 指标标准 调整标准※ 权重※ 完成 日期 考核依据 业绩指标 态度指标 纪律 8% 协作性 7% 责任心 8% 积极性 7% 能力指标 专业知识 5% 工作技能 5% 执行力 4% 创新能力 4% 沟通能力 4% 表达能力 4% 协调能力 4% 员工签字： 年 月 日 主管领导签字： 年 月 日 注：标有※号的栏目由主管领导填写。 新员工转正考核表 姓 名 董建飞 所在部门 行政人事部 入职时间 2013年03月21日 试用岗位 行政人事部经理 考核阶段 2013年03月21日至2013年06月21日 新员工述职 以下内容由考核人填写 考核内容 考核指标 评分标准 评分结果 权数 分数 业绩指标 卓越10分；优秀8分；良好6分；需改进4分；不足2分 40% 能力 专业知识 卓越10分；优秀8分；良好6分；需改进4分；不足2分 5% 工作技能 卓越10分；优秀8分；良好6分；需改进4分；不足2分 5% 执行力 卓越10分；优秀8分；良好6分；需改进4分；不足2分 4% 创新能力 卓越10分；优秀8分；良好6分；需改进4分；不足2分 4% 沟通能力 卓越10分；优秀8分；良好6分；需改进4分；不足2分 4% 表达能力 卓越10分；优秀8分；良好6分；需改进4分；不足2分 4% 协调能力 卓越10分；优秀8分；良好6分；需改进4分；不足2分 4% 态度 纪 律 卓越10分；优秀8分；良好6分；需改进4分；不足2分 8% 协作性 卓越10分；优秀8分；良好6分；需改进4分；不足2分 7% 责任心 卓越10分；优秀8分；良好6分；需改进4分；不足2分 8% 积极性 卓越10分；优秀8分；良好6分；需改进4分；不足2分 7% 合 计： 总体评价： 考核人意见： 建议转正 □建议解聘 其它 考核人签字： 行政人事部意见： 签字： 总经理意见： 总经理签字： 请假申请单 姓 名 职位 部门 请假类别: 1.□年假 2.□婚假 3.□丧假 4.□产假 5.□病假 6.□事假 7.□其它 请假时间 自 年 月 日 时至 年 月 日 时，总计 天 小时 请假原因 (病假须附医院证明) 职务工作代理人 及委托事项 本人休假期间以下工作委托 先生/女士代理。 委托事项： 代理人签字确认： 部门经理 人力资源部