河海大学教职工考勤制度和请销假管理办法[精选].docVIP

河海大学教职工考勤制度和请销假管理办法 一、考勤制度 1、所有党政管理人员和教学科研辅助人员一律实行坐班制，按作息制度进行考勤。兼任党政管理职务的教学科研人员，要根据工作任务和工作职责，明确坐班时间表。 2、考勤主要是考核教职工正常上下班情况以及教职工的迟到、早退、请假、超假、旷工等情况。考勤是平时考核的重要组成部分，也是教职工年度考核、业绩考核、岗位聘任、解聘、晋级、调整工资等重要依据之一。 3、各单位必须加强考勤管理，学校将对各单位的考勤情况进行检查或抽查。 4、各单位每月30日前将当月考勤情况汇总填写人员月报表，经主管领导签字后报人事处，以便及时进行工资调整。 5、因岗位工作需要，不能按照学校规定的作息制度上下班的单位，须根据单位特点制定符合岗位要求的作息制度，报学校审批后执行。 二、请假制度 教职工因公因私一律实行请假制度。教职工因私事请假，须履行请假手续，填写《河海大学教职工请假申请表》，按规定的审批权限呈报，获得批准并安排好工作后，方可离开工作岗位。 请假期满应立即到岗工作并办理销假手续。若假期不够需续假，必须在到期前办理续假手续，以续假前后累计天数按规定权限报批。 （一）事假 1、教职工原则上应利用业余时间和节假日处理个人私事，确因私事请假，酌情给予一定的假期，时间一般在3天以内，最多不超过7天。 2、准假权限：事假3天及以内由所在院（系）、部门领导批准，每月月底以月报表形式统一报人事处备案；事假3天以上7天以内由单位审核报人事处批准；特殊情况需请事假7天以上的，由单位提出意见经人事处审核后，报校领导批准。院系岗位秘书请假还须告知对口管理部门。 3、中层及以上干部请假，按干部管理权限和规定的程序，履行请假手续。 （二）病假 1、教职工因病请假，须持有校医院主治医生出具、院长审核属实的病假证明；校外医院出具的证明，要经过校医院签署审核意见，并办理请假手续。生急病的教职工，未能事先履行请假手续，待病情缓解时，要补办请假手续。 2、准假权限：连续病假15天及以内由所在院（系）、部门领导批准，报人事处备案；连续病假15天以上由所在院（系）、部门领导审核，报人事处批准。 3、见习期休病假超过三个月的，见习期要相应延长。 （三）探亲假 1、鉴于学校有寒暑假，教职工探亲假期一律安排在寒暑假期间。 2、见习生、实习生、试用期人员不能享受探亲待遇。期满转正定级后，上半年转正的，当年享受探亲待遇；下半年转正的，下年起享受探亲待遇。 3、探亲对象是指居住外地的职工的父母（含养父母）、配偶以及自幼抚养该职工长大（指16周岁前父母双亡）现由职工供养的亲属。 4、已婚教职工探望配偶、未婚教职工探望父母，享受每年一次的探亲假。 5、已婚教职工探望父母（不包括岳父母、公公婆婆），享受每四年一次的探亲假。四年中的任何一年均可探亲。 6、新婚夫妇分居两地的，结婚当年不享受探亲待遇，从结婚的下一年起方可享受。 7、教职工寒暑假探亲返校后，于每学期开学一个月内到所在单位填写《享受探亲路费报销人员登记表》，单位报人事处审核备案后，个人持票据到财务处报销。 8、探亲路费报销规定按财政部的规定执行。 （四 1、凡根据《婚姻法》规定的法定年龄结婚者，享受婚假三天。 2、凡符合晚婚年龄（男年满二十五周岁，女年满二十三周岁）依法登记结婚的初婚夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天），夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受；重新组合的家庭，初婚且符合晚婚的一方，给婚假十五天，非初婚的一方，给婚假三天。 3、准假权限：所在院（系）、部门领导批准，报人事处备案。 （五 1、教职工生育休产假按河海校政[2004]72号文执行。产假遇寒暑假可以顺延。 2、女职工怀孕七个月以上（含七个月），上班确有困难，除规定的15天外可再休60天产前假。此段假期即可计入正常的产假时间，也可以按病假处理。 3、教职工按计划怀孕，需保胎休息者，凭医生证明，可保胎休息。其保胎时间的工资等待遇按病假待遇规定计发。 4、对领取独生子女证者，在确系家庭无人照顾婴儿、所在单位工作允许并不要求增加人员的前提下，可以留职休假。留休假连同产假和寒、暑假在内最长不超过一年，且只能一次休完。留休假期间，遇有产假（含人工流产）的仍按留休假处理。 5、有一周岁以下婴儿的女职工，每天可在工作时间内给予一小时的哺乳时间，如分上、下午两次哺乳的，每次为半小时，哺乳时间计算为劳动时间。 6、准假权限：产前假、留休假、保胎休息者，个人申请，单位签署意见，报人事处批准；休产假者在产后十天内报人事处备案。 （六 1、教职工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，需要本人料理丧事的，给予丧假三天，在外地的，可根据路程远近，另给予路程假。 2、准假权限：所在院（系）、部门领导批准，报人事处备案。 三、旷工