猎头市场与猎头的职业生涯管理[精选].pptVIP

16种心理类型 四种气质类型 SJ的四种类型 SP的四种类型 NT的四种类型 NF的四种类型 心理类型与职业 SP 表演者 企业家 排除故障者 自由职业者 抢险队员 …… “什么类型的人适合做猎头”？ 天之择猎头 猎头市场与猎头的职业生涯管理 Tracy Liu 天之择猎头咨询中心 BEIJING TALENT Development Co.,Ltd TEL：8610FAX：8610 行业的发展状况揭示着相应市场的成熟情况 92 新加坡维用集团在沈阳设猎头部，自93年3月国内第一家具有独立法人资格的猎头公司泰来咨询事务所成立，至今走过十五年的发展历程。 猎头市场 探索阶段 猪头、挖墙脚、70％收费比例 自由竞争阶段（从无序到有序发展的过渡阶段） 神秘、野生动物保护、功利导向、恶性竞争 规范发展阶段 专业、智力服务、真正的顾问 猎头市场 总体市场需求不断增加 从业人员素质不断提升 整体竞争环境愈发成熟 猎头市场 组织职业生涯管理 个人职业生涯管理 职业生涯管理 猎头的职业生涯发展 你适合做猎头么 ——猎头的人职匹配 猎头个人的职业生涯管理 世界上能够让我们实现自我 价值并获得成就感的职业其 实很多！ 猎头个人的职业生涯管理 影响职业生涯成功的因素很多，其中最重要的是科学地认识职业自我，确定合适的职业生涯发展领域，也即进行职业发展方向定位。 如果我们把人生有限的精力、时间集中在一个特定领域，一定会少走弯路，减少挫折，形成相对优势，最终获得较高的职业成就。 猎头个人的职业生涯管理 职业自我是指与职业选择有关的个人心理特征，包括职业能力、职业价值观、职业兴趣、性格和气质等。这里不包括生理自我、长相自我。 对于科学的职业生涯选择，职业能力基础最为重要。同 时，非能力因素（价值观、兴趣、性格类型等）也很重要，若 二者不能统一，就会出现冲突。 能够胜任的职业，个人若缺乏兴趣，就没有动力；但如果喜欢却不能胜任或缺乏相对优势，工作起来就会很累，缺乏竞争优势。这都会影响职业生涯成就。 猎头个人的职业生涯管理 对价值观分类十分困难，目前还没有相对能达成统一认识 的价值观量表。 在能力和兴趣方面比较适合职业选择的是霍兰德职业倾向 测验 在性格分类方面比较适合职业选择的是瑞士心理学家荣格 的态度和心理功能类型理论；迈尔斯根据该理论编制了迈尔斯 －布里格斯性格类型问卷即MBTI (Meyers-Briggs Type Indicator)。 猎头个人的职业生涯管理 霍兰德的职业六边形 现实型（R） 研究型（I） 艺术型 （A） 常规型（C） 社会型（S） 企业型（E） 猎头个人的职业生涯管理 一、常规型（C）：也称传统型。这种类型人的在事务性的职业 中最为常见。这一类人容易组织起来，喜欢和数据型及数字型的事实打交道，喜欢明确的目标，不能接受模棱两可的状态。这些人可以用这一类的词语来表述他们：顺从、谨慎、保守、实际、稳重、有秩序、有效率等。能自我控制，但缺乏想像，不够灵活。喜欢有系统有条理的工作任务，其典型的职业包括办公室人员、会计、税务人员等。 二、现实型（R）：也称实际型。这种类型的人真诚坦率，较稳定，讲求实利，害羞，缺乏洞察力，容易服从。他们一般具有机械方面的能力，喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作，但缺乏社交能力，不适应社会性质的职业。其典型的职业包括技能性职业（如管道技师、修理技师等）和技术性职业（如摄影师、机械装配师等）。 猎头个人的职业生涯管理 三、研究型（R）：也称调查型。这一类型的人聪明、理性、精确、好批评，乐于从事现象的 观察与分析工作；思维复杂，有创见，有主见，但无纪律性，不切实际，易于冲动，缺乏领导才能。喜欢抽象的、分析的、独立的定向任务这类研究性质的职业，生物学家、社会学家、数学家多属于这种类型。在商业性组织中，这类人经常担任的是研究与开发职务及咨询参谋之职。其典型的职业包括科学研究人员、工程师等。 四、艺术型（A）：这种类型与传统型形成最强烈的反差。这一 类型的人富有想像力，直觉强，易冲动，好内省，有主见，同时理想化、不重实际，不善于事务工作。他们喜欢选择音乐、艺术、文学、戏剧等方面的职业。他们语言方面的资质通常强于数学方面。其典型的职业包括艺术方面的（如演员、导演）、文学方面的（如，诗人、剧作家等） 猎头个人的职业生涯管理 五、社会型（S）：社会型的人与现实主义型的人几乎是相反的 两类。这类型喜欢为他人提供信息，帮助他人，喜欢在秩序井然、制度化