日常工作要求和工资方案计划版..docVIP

终端工作 简单的事情重复做好，就是不简单； 离岗签到报表的执行操作： 罚则：不签、后补、不准时或离岗本丢失者一次罚款50元； 注：公司核查，未执行者一次罚款50元，两次为不适任处理；相关人员连带受罚； BA职责：遵守超市和厂方双向管理制度，（BA一页纸附件） 例会要求; 新入职人员必须参加新人培训，不参加培训人员不许上岗； 每位员工有义务参加公司例会，一次不参加视为旷工，三次不参加视为不适任； 建立严格的考情制度； 由每位业务主管为你所管辖区域内BA人员记考勤； 除正常公休外，请假一天扣除当天工资； 请假超三天，需写书面申请给人资； 请假在一周以上，当月工龄扣除，化妆补和短信补助按天数扣除； 入、离职流程： 新入职人员在一周内签署合同和健全资料； 离职需提前一个月写申请给人资批复；离职当天需填写合同终止书方可离职； 在重大节假日前期不允许辞职；不按规定者，视情节，按公司规定，扣除奖金200-500元； 工资方案重审 惠利和恒杨部分 1，底薪；每月850元，（内含30元化妆考核20元短信；注第一个月没有）时间每月26-25号； 增加至个人销量1万元1000底薪；2万元1100元，3万元1200元；（销量在8000元以下无底薪，只发销售10%提点） 2，原来星级保留，以后不再评定； 3，活动期间销售4%，（家乐福和恒杨系统除外） 超额：（前提是比去年销售增长）超出下发任务部分按8%提