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 《人力资源管理》  学习要求 不旷课、不迟到、 不睡觉、不讲话，有事您说话 教学相长（师傅领进门，修行在个人） 问：理论真的没用么？ 火箭发射为什么需要那么大的动力？人为什么要用两条腿走路？商誉摊销会计政策的变更为什么会影响到一些公司的资本支出决策？要解决这些问题，我们可能要分别运用重力论、进化论和会计理论。 不浪费别人的时间，不浪费自己的时间 （学习….）知识改变命运 在清贫中立志 知识改变命运 人类迈向新世纪，企业直面新经济 知识经济已经来临，知识的拥有者将会“赢家同吃” HRM课程简介 HRM的性质： SOFT MANAGEMENT 基础课程：管理学、组织行为学 相关课程：心理学、社会学 ?HRM课程的适用范围： 各类组织：不仅仅是一般意义上的工商企业，也包括学校、医院甚至赌场等各种私人的或公共的组织 各类管理者：不仅仅是人力资源管理专家 课程学习目的：更新观念、扩大知识面、提高技能 教学方法：讲授式、参与式、互动式 考试高分秘诀：平时表现好，考试填满空   人力资源管理导论—— 现代企业人力资源管理实务丛书 作者：郑晓明 编著 出版社：机械工业出版社 出版日期：2005-5-1 人力资源管理概论  作者：董克用，叶向峰 编著 出版社：中国人民大学出版社 出版日期：2003-9-1   人力资源管理教程  作者：张一弛 编著 出版社：北京大学出版社 出版日期：2004-2-1  人力资源管理 作者：王垒 主编 出版社：北京大学出版社 出版日期：2003-11-1   人力资源管理—— 高等学校经济学管理学系列教材 作者：黄维德 主编 出版社：上海财经大学出版社 出版日期：2006-7-1 人力资源管理 作者：李燕萍 主编，余泽忠，李锡元 副主编 出版社：武汉大学出版社 出版日期：2