谈谈辅导员的的工作方法.pptVIP

辅导员的工作定位： 二、探索辅导员工作新方法·制定科学的辅导员工作计划 第三，精心设计并开展多种社会实践活动。 辅导员工作计划的制定。 首先，首要工作是做好学生思想政治教育工作，确保学生思想稳定。 第二，做好学生管理工作，促进学生党建工作的开展，努努力营造良好的学习氛围。 二、探索辅导员工作新方法·制定科学的辅导员工作计划 其次，要制定班级制度。 最后，有计划的进行党团组织建设。党建是一切思想政治工作的龙头。 学生班级工作计划的制定 首先，要制定班委会建设计划。 二、探索辅导员工作新方法 （二）组建优秀学生干部团队，夯实工作基础 作为管理者来说，管理工作最高的境界，应当是形成一种组织气氛，人人积极进取，人人都能在不同层次、不同水平上取得成功，组织也会相应获得最大的成功。 二、探索辅导员工作新方法·组建优秀学生干部团队 三要头脑聪明，思维敏捷，具有领导力和号召力。 辅导员要用严格的标准选择干部团队: 一要有较强的组织能力、人际交往能力、协调沟通能力； 二要心地善良，胸怀开阔，做事情想问题能够立足于全局； 二、探索辅导员工作新方法 （三）以建设良好班风学风为抓手 班风的好坏直接影响学风的好坏，而且班风学风建设的好坏表现为学生对辅导员的工作是否配合，直接影响着辅导员的工作能否顺利完成。 二、探索辅导员工作新方法·以建设良好班风学风为抓手 要营造良好的班风学风，应从以下几个方面着手： 要加强学生的思想政治教育，为形成良好的班风学风提供思想保证。 加强学生干部建设，为形成良好的班风学风提供组织及领导保证。 加强学生党组织建设工作，以学生党员和党组织为主要领导力量，促进良好班风学风的形成。 二、探索辅导员工作新方法 （四）强化预防预测预知能力 “凡事预则立，不预则废。”辅导员工作中的“预”是指提早预见预测，即在管理班集体的过程中，凭借个人的阅历或经验以及对学生的了解，对大学生在某段时期内可能出现的心理或行为做出早期的预见或判断。 二、探索辅导员工作新方法·强化预防预测预知能力 辅导员要对学生整个发展的过程、阶段和结果做出预见和估量，从而有步骤、分阶段地实现具体目标和总体目标，为自身工作提供明晰的思路和基本的依据。 辅导员在提高预见能力的同时，还必须提高发展能力和应变能力。 辅导员在日常工作中，要对自己的工作进行经常性地反思和总结，吸取其中成功的经验和失败的教训，使之作为下一步工作的版本，避免重蹈覆辙。 二、探索辅导员工作新方法 （五）拓展网络工作的载体 博客：辅导员可在各人门户网站开通个人博客，通过将将自己的工作心得、心声体验、生活感悟等传到博客上，向学生公开，接受学生的评论。 二、探索辅导员工作新方法·拓展网络工作的载体 电子邮件：一是便于辅导员开展就业指导。辅导员通过电子邮件的群发功能向学生发送就业信息。二是便于辅导员开展心理辅导。许多平时不善沟通的学生，由于碍于面子或不善于表达，可通过电子邮件的方式同辅导员进行沟通。 二、探索辅导员工作新方法·拓展网络工作的载体 手机短信：以简短通知及信息传达时有很好的利用价值，如会议通知、时事政治、注意事项等。 聊天网络：利用QQ 群一对多的功能在群上发布通知、与学生交流。发布会议通知、活动方案等。 二、探索辅导员工作新方法·拓展网络工作的载体 微博：一是充当隐形“把关人”，创建健康的微博生态。二是关注大学生思想动态，监控大学生微博舆论，营造和谐校园。三是实施大学生管理、服务微直播，将思想政治教育与解决学生的实际困难相结合。 社交网络：……？ 一、辅导员工作的理念和思路·育人为本、德育为先 再次，事出成败皆有因。客观地对待原因，实际上是对学生的尊重，也是赢得学生对辅导员的尊重。 最后，不要把人看成是工具。 首先，要了解学生的差异性。人的差异性，决定论一个人与另一个人外显行为和内隐行为的区别。 其次，要尊重人的完整性。一是个体的完整性。二是，人是社会的人，是有社会属性的。 微博信息进行分类： 建议型微博：针对当今的社会问题以及所在学校的工作提出的具体改进意见、方案等； 请愿型微博：反映学校工作中暴露出的问题，或者是对学校教职员工的不满等，且迫切希望学校相关部门能够针对所反映的问题或现象进行有效的整改等； 发泄型微博：模糊的指向性，较浓的情绪化，刻薄的言辞，乃至于谩骂与攻击，借以发泄个人的不满情绪等。 二、探索辅导员工作新方法·辅导员要提高自身素养 第二，该工作的时效问题：确立工作解决的问题后便需要判断该工作是属于短期阶段性质？递进阶段性质？中长期不变性质？随变性质？还是历史纪录性质等等。 第一，该工作解决学生的