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企业廉洁文化建设的研究 　　摘要：本文针对当前企业廉洁文化建设存在的问题，认真分析其原因，如何使企业廉洁文化建设克服困难，从四个环节抓住，既：坚持四个原则、做到四个结合、突出四个功能、抓好四个活动，从而推进企业廉洁文化建设。 　　关键词：廉政文化 建设 研究 　　中共中央印发的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》明确提出：要大力加强廉政文化建设，积极推动廉政文化进企业，引导企业廉洁诚信、依法经营。因此，大力加强企业廉洁文化建设，是企业党风廉政建设的一项长期重要任务。积极培育企业廉洁文化既是弘扬社会主义先进文化的重要内容，又是一场企业和社会的互动实践活动，需要从实践中来到实践中去，在实践中培育，在培育中实践。面对当前企业廉洁文化建设存在的问题，如何使企业廉洁文化建设克服困难，健康发展，是摆在企业面前的一个重大课题。 　　1 企业廉洁文化建设中存在的问题 　　1.1 廉洁文化建设的表面化。当前，有的企业未充分认识到廉洁文化建设对于企业经济建设的重要意义，但是迫于上级压力和政府部门的廉政要求，不得不将廉洁工作纳入企业工作体系，但是并未落实到具体工作中，以致廉洁文化过于表面化，失去了实质意义。 　　1.2 廉洁文化建设的形式化。由于廉洁文化理念欠缺，企业的廉洁文化建设多是将廉洁文化相关的决策以文件形式上传下达，相关活动的形式和内容也千篇一律，“走过场”是企业上下的普遍共识，上级不重视直接导致廉洁文化的相关要求不能真正落实到基层，使得企业廉洁文化浮于形式，失去了教育意义。 　　1.3 廉洁文化建设的庸俗化。庸俗化是廉洁文化建设中比较突出的问题。庸俗化就是廉洁文化建设千篇一律，缺少亮点，活动载体仅限于文件等纸质宣传形式，也没有形成长效机制。 　　2 企业廉洁文化建设存在问题的原因 　　2.1 领导不重视。在廉政文化建设中，领导干部要严格落实廉政建设责任制、切实承担廉政建设主体责任。但是现实中在其位而不谋其政的领导干部大有人在。有的领导缺乏全局意识，重生产轻管理，重经济建设而忽视了文化建设，廉洁文化建设与思想政治建设做的都是思想意识领域的工作，而思想观念恰恰是行为的主导者，因此如果廉政文化建设搞不上去，会直接导致管理局面失控。 　　2.2 活动形式缺乏创新。有的企业在廉洁文化建设工作上存在畏难情绪，片面地将廉洁文化建设归结于纪检部门的责任，以致纪检部门单干缺少动力；有的企业廉洁教育仅仅是开大会、讲党课、发材料，照本宣科，教育内容枯燥、乏味，互动性差，缺乏创意。 　　2.3 体现效果不够。形式虚浮直接导致廉洁文化建设效果不到位。个别领导干部律己不严、廉洁工作要求落实不够到位、企业内部资金监管存在薄弱环节，一些领导干部以收受红包形式受贿；有的领导干部亲友暗箱操作插手管理事务等等，这些问题依然存在，直接反映出廉洁文化建设的有效性存在问题。 　　3 抓住四个环节推进企业廉洁文化建设 　　3.1 坚持四个原则 　　①坚持以人为本原则，凝聚人。廉洁文化建设要从尊重人、关心人、爱护人、凝聚人的角度出发，要以满足广大员工的文化需求，丰富员工的精神生活，提高员工的道德修养为出发点和落脚点，注意克服简单说教，结合企业的生产经营管理和员工的思想道德教育、职业道德教育，以灵活多样和员工乐于接受的方式，增强廉洁文化建设的吸引力和感染力，做到以德感人，以理服人，以情动人，使广大员工的思想道德水平和职业道德规范逐步提高。 　　②坚持依靠员工原则，信赖人。广大员工是廉洁文化建设的基础，是廉洁文化建设的支持者、参与者、实践者和推动者，廉洁文化只有根植于广大员工之中，才有生命力和鲜活力，没有广大员工的热心参与和积极支持，就等于无源之水、无本之木。因此，要充分调动广大员工的积极性、创造性和主动性，紧紧依靠广大员工来开展好廉洁文化建设活动，才能将廉洁文化渗透到企业的各个角落。 　　③坚持领导带头原则，带领人。抓好企业廉洁文化建设，领导带头是关键。领导干部是廉洁文化建设的倡导者，加强廉洁文化建设，企业党政主要领导既要亲自组织，又要率先垂范。领导干部要以身作则，为党员、干部、员工树典范、立标杆、做榜样，不仅自身能做到廉洁自律，勤政廉政，而且要高度重视廉洁文化建设，要亲自抓、抓重点、抓实、抓细、抓出成效。 　　④坚持正面引导原则，鼓舞人。要坚持正确的政治方向，坚持正确的舆论导向，弘扬主旋律。突出正面宣传我们党反对腐败的坚定决心、方针政策和取得的成绩，用先进人物的典型事迹、古代优秀廉政文化传统和当代中外企业先进的廉政理念、管理方法，引导干部、员工，用反腐倡廉的特殊视角来关心企业的发展和进步，增强广大员工加强党风廉政建设的信心。 　　3.2 做到四个结合 　　①与企业文化建设相结合，增强感染力。把廉洁文化有机地融入企业文