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求职应该像恋爱一样去追求 （《原来大学可以这样读》作者，职业规划师，鲍金勇） 其实大学生不可能找不到工作，因为他们可以无限地降低自己的期望和要求，但这真的就变成了乞求。乞求就会意味着，忘记自我。没有自我的人生何来希望和幸福？所以，求职应该是一种追求，就算很难，追求的心态和过程至少是刺激的，是充实的，是让人感动的……. 经常有很多大学生朋友在网上咨询我，小A就是其中一个，她是一个211学校的毕业生，从去年的9月份开始找工作后，这也是校园的年前求职风，小Ａ陷入了天天“网申、投简历、参加宣讲会……”的状态中，一次，她找到我说，为何我求职频频失败。然后我反问了她几个问题：你想找什么的工作？想去怎样的企业？你希望工作能给你什么？……他沉默了良久，跟我说，老师我回去再想想！ 其实，小A同学找工作算积极的一类，但找工作就是效果差一些。毕竟找工作本身就是一份工作，有没有效率，就看你对这份工作的投入，了解自己和工作对象，然后就是有的放矢。其实找工作就是用一种合理的方式将自己和雇主链接起来。但这里面就有一个问题，就是自己对雇主的了解，了解越深，才能谈得上自己真正的喜欢和向往！这些年，对于毕业生就业自己算是了解比较多了，各种疑难杂症、各种二、各种坚持到最后……遇到最多的问题基本就是下面这些： ?过于注重求职技巧 求职方法有问题 求职的非理性信念 无目的求职，随大流 ……. 如果，漏了，你就补上：） 一、那些年，大多数人的求职 １过于注重求职技巧 一到大四，各种求职类的书籍就会遍布到毕业生各个宿舍，即便很多毕业生省钱不买书也会去应届生论坛等各种论坛去看求职经验和经历，电脑里下载尽可能多的笔经面经，这些东西还真受毕业生欢迎。于是，我都想写一本求职技巧方面的书了！简历你练习练习，按照模版修改完善，基本写出来一个合格的简历不成问题，但说很好看就难，毕竟简历涵盖了版面设计、语法造句、归纳分析等能力，这个平时如果很少写东西，我看短期提升不易。对于面试，短期提升更难，毕竟说话的能力就如“冰水非一日之寒”。 还有就是，所有的简历和面试都会归结到自己的过往故事。你是个有故事的人，再用叙述的方式打动面试官才更加还重要。下面有两个应届生的大学经历： Ｂ同学： ·李锦记新会有限公司　　实习生 ·在大学期间和同学相处融洽并担任宿舍舍长4年 Ｃ同学： ·申请、组织并完成“合生珠江”创新实验 ·参加校级创意实验大赛，并获得优秀奖 ·广东出入境检验检疫技术中心实习生 ·班里学习委员 ·年级委员会干部 ·广州亚运会志愿者 Ｂ同学快到毕业的时候才找到工作，和专业相关，和自己的势力比较匹配。Ｃ同学是大四第一个学期就找到工作了。Ｂ同学的经历比较少，怎么看，做专业的理由就是四年的专业＋实习，而且重要的是这是最好的证明。Ｃ同学最后做的也是专业，只是单位大一些，初始工资高一些。不过Ｃ的经历，可以经过优化组合，让他去竞争专业技术类工作，也可以去竞争市场类工作…..Ｃ比Ｂ可以说有更过的选择和尝试，而且Ｃ有很多是和人打交道的经历，于是沟通讲话等方面的能力不会差到哪里。或许这就是Ｃ的优势，不论是专业方面，还是综合素质方面！因此，积累比技巧更重要。 ２　求职方法有问题 现在慢慢开始出现“微求职”，也就是通过微博求职，有的就是１４０字的个人总结，有的会利用长微博，附有长简历，或者附上视频或者漫画版简历。２０１２年底，广东外语外贸大学的一位大四女生通过微博进行求职，她设计了一组漫画，并通过微博进行求职，一时间微博上被疯狂转发，就这样她的漫画简历被很多老板发现并得到了自己钟意的Ｏｆｆｅｒ。其实这样的简历不算新鲜了，之前有视频、动画、个人主页、ＰＰＴ等版本，都受到了较好效果。信息时报的记者增采访过我，问我如何看待此类求职。我的观点是，这种类型的求职本身一种很好的求职方式，尤其是对于工作意向是公关、广告、策划一类的毕业生。一般适合优势突出、能力较强的人采取这样的“微招聘”。若是能力一般的人，即使漫画做得再新颖（也有可能请别人作的），也会在面试环节被淘汰。　 提到上面的案例是想说明，现在求职已经趋于网络化，这也意味着当网络上出现求职信息的时候，不知道有多少求职简历会递过去。记得今年３月份，华农招聘十多名辅导员，一共有８００多份简历投过去，这样你就知道失败的几率有多大了，约９８％。而且很多人连去笔试的机会都没有，能参加笔试机率为５０％。谁也不敢说，那些没能参加笔试的人以后不能成为优秀辅导员，对吗？但这就是招聘，这就是游戏规划。其实大多企业招聘的程序是这样的，首先考虑内部转岗，就是满足内部员工的职业转换和发展，再次是通过内部推荐，然后才会拿出一部分岗位对外公开招聘，如果你是从网上看到的求职信息，那么这样的机会已经是很少的了。所以如果你是这样的求职方式，而且老是失败，那么就应该好好反思了。 ·总是在网上投递简