医院护士分级理论实践.pptVIP

政府高度重视 2008年 2005年 2010年 《护士条例》根据学历/资历/专业技术能力担当相应职责 《中国护理事业发展规划纲要（2005-2010）》 护士分层使用 《医院实施优质护理服务工作标准》 在责任制护理基础上,对护士进行分层管理 国内护士分层管理的发展 自90年代国内部分医院开始护理人员“按职上岗”模式-初步探索 限制因素 知识结构/专业素质/人员配备的不合理 职称晋升未引入竞争机制实行优胜劣汰 缺乏各级护士明确的工作职责/评价标准 国内护士分层管理的发展 Ⅳ Ⅲ Ⅱ Ⅰ 咨询指导/培训/科研工作 护理质控/疑难/专科护理 基础护理和基本治疗工作 全面负责患者的护理工作 存在的问题 新时期护士分层管理的探索 分层管理 技术岗位分级 年资 学历 分层方案 例：N1—N4 职称 能力 N1-N4示意图 ≤3年护士/轮转护士 ≥3年护士/低年护师 主管护师 高年护师 高级职称 专科护士 N4 N3 N2 N1 专家 精通 熟练 成长 N1-N4工作内容 危重专科护理 咨询会诊门诊 特殊专科指导 疑难重症查房 临床带教指导 专科护理研究 持续质量改进 重症病人护理 危重病人抢救 临床专科指导 临床护理带教 参与质量检查 参与护理科研 较重病人护理 临床专科护理 病人健康指导 危重病人抢救 参与病房管理 参与临床带教 较轻病人护理 一般专科护理 病人健康指导