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三、多选题 1．企业员工薪酬管理的基本原则包括（ ABCD ）。 A．对外具有竞争力原则 B．对内具有公正性原则 C．对员工具有激励性原则 D．对成本具有控制性原则 E．对企业文化具有指导性原则 2．薪酬一般具有的基本职能有（ ABCDE ）。 A．补偿职能 B．激励职能 C．调节职能 D．效益职能 E．战略职能 3．员工薪酬管理的企业外部影响因素包括（ABCDE ）。 A．物价变化与生活水平 B．国家政策和法律 C．经济发展状况与劳动生产率 D行业薪酬水平的变化 E．劳动力市场的供求状况 4．员工薪酬制度的基本形式有（ ABCD ）。 A．绩效薪酬制 B．能力薪酬制 C．工作薪酬制 D．结构薪酬制 E．级别薪酬制 5．企业薪酬制度设计与完善包括（ ABC ）。 A．工资结构设计与完善 B．工作等级标准设计 C．薪酬支付形式设计 D．管理理念的设计 E．企业文化的确定 三、多选题 1．员工薪酬管理的常用原则，包括（ ABCDE ）。 A．公平性 B．认可性 C．安全性 D．激励性 E．平等性 2．员工薪酬管理的政策有（ ABCD）。 A．业绩优先与表现优先 B．工龄优先与能力优先 C．工资优先与福利优先 D．需要优先与成本优先 E．文化优先与效益优化 3．影响薪酬管理的外部因素有（BD ）。 A．企业的竞争力 B．地区、行业薪酬水平的差异 C．企业制定的薪酬原则与策略 D．政府的宏观调控政策 E．国家法律法规 4．影响企业薪酬的内在因素主要有（ ABCD ）。 A．劳动差别因素 B．工资形式 C．企业经济效益 D．报酬政策 E．国家宏观政策 5．岗位评价的两个目的是（ AD ）。 A．比较企业内部各个岗位的相对重要性 B．实现企业的经济效益 C．发展企业文化 D．为外部薪酬调查建立统一的岗位评价标准 E．综合分析员工的工作能力 三、多选题 1．薪酬制度设计的基本原则包括（ABCD ）。 A．公平原则 B．经济原则 C．激励原则 D．合法原则 E．合理原则 2．岗位评价的方法主要有（ABCD ）。 A．岗位排列法 B．岗位分类法 C．要素比较法 D．要素记点法 E．岗位分析法 3．薪酬调查的方法主要有（ BCD ）。 A．网络调查法 B．电话调查法 C．问卷调查法 D．访谈法 E．员工调查法 4．岗位排列法的缺点有（ABD ）。 A．很难避免主观因素 B．只能排列各岗位价值的相对次序 C．要经常做薪酬调查，成本相对较高 D．无法回答岗位之间的差距 E．很难避免客观因素 5．薪酬制度设计的公平原则包括（ABCD ）。 A．内部公平 B．外部公平 C．个人公平 D．结果公平 E．待遇公平 三、多选题 1．结构工资制的构成一般包括（ABCD ）。 A．基本工资 B．岗位工资 C．技能工资 D．浮动工资 E．福利工程 2．实行提成工资制主要的步骤有（ ABC ）。 A．确定适当的提成指标 B．确定恰当的提成方式 C．确定合理的提成比例 D．确定岗位技能工资标准 E．确定合适的提成原则 3．岗位劳动评价是一个系统，它由（ ABCD ）等系统组成。 A．评价指标 B．评价标准 C．评价技术 D．评价方法 E．评价手段 4．在确定技能工资时，可将企业员工分为（ ACD ）三类。 A．技术工人 B．领导人才 C．非技术工人 D．管理与专业技术人员 E．专业技术人员 5．划分与设置工种的原则包括（ ABCD ）。 A．规范原则 B．实用性原则 C．简化和统一原则 D．行业归口原则 E．适合企业发展原则 三、多选题 1．员工奖金的特点表现在（ ACD ）。 A．单一性 B．临时性 C．及时性 D．荣誉性 E．公平性 2．企业全员奖励制度的形式有（ ABD ）。 A．收益分享 B．利润分享 C．福利分享 D．持股分享 E．损失分担 3．绩效奖金制度设计包括（ ABCDE ）。 A．明确制定动机 B．实施对象的确定 C