第8章 劳动关系[精选].pptVIP

第八章 劳动关系管理 第八章 劳动关系 第八章 劳动关系 第八章 劳动关系 第八章 劳动关系 第八章 劳动关系 第八章 劳动关系 第八章 劳动关系 第八章 劳动关系 第八章 劳动关系 第八章 劳动关系 第八章 劳动关系 第八章 劳动关系 第八章 劳动关系 第八章 劳动关系 第八章 劳动关系 第八章 劳动关系 第八章 劳动关系 第八章 劳动关系 第八章 劳动关系 第八章 劳动关系 第八章 劳动关系 第八章 劳动关系 第八章 劳动关系 第八章 劳动关系 第八章 劳动关系 第八章 劳动关系 第八章 劳动关系 第八章 劳动关系 * 学习目标： 学完本章后，您应该获得以下知识和能力： 1 2 3 4 5 6 理解劳动关系的法律意义和管理意义 掌握中国劳动法律制度的基本内容 了解工会制度的目的和中国工会运行模式 清楚引发当今中国企业劳动争议的若干“雷区” 把握有效避免劳动争议的若干“军规” 认识组织制度建设与员工管理 第一节 劳动关系的经典理论 一、理论基础：马克思的劳动关系理论 二、现代劳动关系理论的开始和形成 三、邓洛普对劳动关系理论的综合 四、桑德沃理论模型的基本特点 一、理论基础：马克思的劳动关系理论 马克思在劳动价值论的基础上，对资本主义生产方式中的劳动关系第一次提出了“剩余价值理论”的解说。他指出，剩余价值生产的关键在于资本购买了劳动力这种特殊的商品。 当他们一旦离开流通领域，进入生产领域时，情况就完全不一样了：“原来的货币所有者成了资本家，昂首前行；劳动力所有者成了他的工人，尾随于后。一个笑容满面，雄心勃勃；一个战战兢兢，畏缩不前，像在市场上出卖了自己的皮一样，只有一个前途——让人家来蹂躏。”资本主义生产方式中劳动关系的本质——在公平交易的掩盖下所存在的劳资对立，被马克思形象而又深刻地描述出来。 二、现代劳动关系理论的开始和形成 ——工会是核心 1、1944年John Dunlop出版了《工会背景下的工资决定》 认为工会作为一个经济机构总是试图使工资最大化或者是其成员的雇佣涉及到的方面最大化或者是以上综合体最大化。 2、1948年，Arthur Ross出版了《工会工资政策》 认为工会是一个纯粹的政治组织。 认为现在的工会研究方式过于狭窄，政治学和经济学的结合才能够对现状产生更为现实和全面的理解。 3、1948年，Clark Kerr发表了名为“工会模型”的文章 三、邓洛普对劳动关系理论的综合——焦点是集体谈判和产业关系理论 分析框架的的形成 1958 年，John Dunlop出版了《产业关系系统》 2.分析框架的 构成 行为者：工人和他们的组织，管理者和他们的组织、政府 环境技术环境：行为者面对的市场和预算约束，行为者的权利关系和地位 思想意识：行为者共有的决定每一个行为者角色和地位的主导思想观念。 分析框架的中心任务 解释影响产业关系体系的多种因素的相互影响；解释为什么某些规章制度被建立起来，以及为什么这些规章制度需要随着劳动关系体系中某个要素的变化而变化。 四、桑德沃理论模型的基本特点 1987年，美国学者桑德沃在其《劳动关系：过程与结果》一书中提出了劳动关系管理的理论模型（见右图）。在劳动关系及其管理运作过程中，外部环境因素、工作场所和个人因素是导致工作紧张冲突的基本因素，而冲突的解决依赖于管理和个人撤出以及劳工运动；劳工运动在解决紧张冲突的过程中，集体谈判是基本手段。 第二节 劳动关系的最新进展 一 当代西方劳动关系研究的环境因素 全球化与21世纪劳动关系环境的变迁 二 三 当代中国企业劳动制度改革的探索 一、当代西方劳动关系研究的环境因素 1.社会文化环境因素对劳动关系的影响 2.经济环境因素对劳动关系的影响 3.政治法律环境因素对劳动关系的影响 二、全球化与21世纪劳动关系环境的变迁 扬弃意识形态枷锁，进入环境本位的新时代 未来之劳动关系将以社会安全体系为基础 经贸全球化强烈冲击劳动市场 资讯化造成结构性的影响 三、当代中国企业劳动制度改革的探索 年代 关键措施 主要内容 1980年 “优化组合精简搞活” 扩大国营工厂厂长的奖金提留额度和自主分配权，在国有企业尚没有解决人员退出机制的情况下，企业在内部实行人员调配和优化组合，以达到精简搞活的目的。 1992年 “破三铁” 指在国有企业内部打破“铁饭碗、铁工资、铁交椅”的劳动制度改革，解决国企职工不能解聘、工资分配固定化、职务能升不能降的问题。 1992年 “劳动契约化” 指将过去存在的终身固定劳动关系明确为契约化的合同用工关系 1991年 “养老保障社会化” 指改革过去企业养老制度为社会化的养