第一章(总论)[精选].pptVIP

劳动与社会保障法 课 程 内 容 总论 ☆☆☆ 劳动争议 ☆☆☆☆ 促进就业 ☆ 劳动合同 ☆☆☆☆☆ 工作时间 ☆☆ 工资 ☆☆☆ 第一章 总 论 一、基本概念的界定 （一）劳动法的含义 狭义（形式意义） 中华人民共和国劳动法 广义（实质意义） 劳动法是指调整一定范围的劳动关系和与其有密切联系的其他关系的法律规范总和。 劳动法律关系 含义 劳动关系被劳动法调整而形成的一种法律上的权利和义务关系。 特征 ◇主体双方具有平等性和隶属性 ◇国家意志为主导，当事人的意志为主体 ◇在社会劳动过程中形成和实现 构成要素 ◇主体： ◇客体：劳动行为/劳动力 ◇内容： 案例1.1 某大型焊接厂安全科派人前往某百货公司劳动防护部购买劳动防护用品，订立了一份购货合同，百货公司交货后，焊接厂安全科对其中的工作服、面罩等进行检验，发现不符合国家的有关质量标准，遂向百货公司提出交涉，百货公司辩称，工作服和面罩不是自己生产的，质量问题应找制造厂商交涉，况且在订立购货合同之前，来人看过样品，现在提供的货物与样品并无多大的差别。双方发生争议，不能解决。 案例1.2 某服装企业有一排破旧的工棚需要拆除，即雇用了附近村子里的数名民工来拆，双方言明拆棚工具由民工自行准备，完工后由企业支付给民工报酬800元。在拆棚的过程中，民工李某从棚顶摔下致残，经劳动鉴定为伤残4级。李某向企业提出，要求享受因工致残的待遇。因企业认为与李某双方之间不存在劳动关系，拒绝了李某的要求。 劳务关系（Service Relations） 含义 　　 提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。 由《民法通则》和《合同法》进行规范和调整。 构成要素 　1.主体 　　不仅包括自然人，也包括法人、合伙、国家、外国组织以及其他特殊组织（非法人组织、清算组织等）。 2.内容 　　广泛性。 　3.客体 　　包括行为、物、智力成果及与人身不可分离的非物质利益（人格和身份）。 基本特征 　 1.完全平等的民事法律关系。 　 2.取得报酬是以劳动结果为准。 　 3.提供劳务的一方自行承担风险。 与劳动关系相近的情形 　　1.用人单位将某项工程或临时性或一次性工作发包给某个或某几个人员； 　　2.劳务派遣公司向用人单位进行劳务派遣； 　　3.待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系； 　　4.退休后返聘。关系类似于劳务关系，但又不完全是劳务关系，有人又称之为特殊劳动关系。 如何区分 ◆两者产生的依据不同 劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。 ◆主体不同 劳动关系是一种不平等的关系；劳务关系是平等主体之间的契约关系，不存在管理与被管理的情况。 ◆是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同 劳动关系是劳动者以用人单位的名义进行工作，由用人单位承担法律责任；劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动，独立承担法律责任。 ◆两者关系的稳定性不同 劳动关系较为稳定、长久；劳务关系当事人之间体现的是即时清结的关系。 案例1.3 赵某2005年3月被某公司招收后签收了三年期限的劳动合同。2008年3月劳动合同期满后，赵某不同意与该公司续签合同，劳动合同随即终止，赵某也离开公司。由于赵某与公司有一些债务没有结清，公司没有为其转移档案。2009年6月，赵某回到公司，以档案关系没有转移，自己和公司仍保持着事实劳动关系为理由，要求公司补发两年多的基本生活费和补缴各项社会保险费,遭到公司拒绝。 案例1.4 某厂行政方面在职工住房分配方案问题上，与工会发生争议。厂行政会议决定，将本年度分配的职工住房提出25%（按面积计算）由厂长支配，作为对企业“有功人员及引进人才”的奖励分房。工会认为，厂长奖励分房的比例太大，不利于解决广大住房困难户的住房问题。双方发生了争议。 （二）社会保障法的含义 调整社会保障关系的法律规范的总称。 社会保障关系是指社会保障主体因参加社会保障活动而形成的社会关系，即政府及其有关部门，社会保障经办机构和有关非政府公共机构、企事业等单位以及公民在实现社会保障过程中所发生的经济关系。 ◇社会保障基金形成关系 ◇社会保障待遇给付关系 ◇社会保障基金投资关系 ◇社会保障财务管理关系 ◇社会