第七讲 秘书任职标准与素质优化[精选].pptVIP

第七讲 秘书任职标准 与素质优化 主讲人：山东教育学院中文系 * * 任职标准与素质优化 绪 论 【教学目的】 通过学习，使学生了解秘书任职标准，明确秘书任职标准与素 质优化的区别与联系的。理解前者是秘书任职的条件，后者是秘 书素质的发展，是在职秘书更高层次的素质追求。 【教学重点和难点】 本章教学重点是正确理解秘书任职标准与素质优化的区别与联 系以及在职秘书应有的更高层次的素质追求 【教学内容】 第一节?秘书任职标准 第二节?秘书素质优化 任职标准与素质优化 第一节 任职标准 秘书的任职标准既是秘书人员的努力方向，也是对秘书工 作的评价标准，同样也是考量秘书晋升的客观要素。 （一）秘书的业务能力 1、办事能力 2、交际能力 3、表达能力 4、操作能力 （二）秘书的知识结构 知识结构，是指人们所学的知识在头脑中的有机联结与组合，也是一个人知识层次的构成的情况。 1、秘书应具备的基本知识 2、专业知识 （三）秘书的职业道德 秘书工作从属性、服务性、事务性、繁琐性、艰苦性等特点，决定了秘书必须拥有较高的人格，恪守职业道德。 任职标准与素质优化 第一节 任职标准 【思考与练习】 1、?简述一位合格秘书应具有的工作能力、知识结构与职业道德。 2、结合实际谈谈如何成为一名优秀的企业秘书？ 任职标准与素质优化 第一节 任职标准业务能力 （一）秘书的业务能力 1、办事能力 “知识面广，头脑清楚，思维敏捷，手脚勤快，经验丰富”。办事能力是多种能力综合成的，如理解和领会能力，分析能力，应变能力。 2、交际能力（查看） 3、表达能力 包括口头表达能力与书面表达能力，能说会道是秘书的“看家本事” 4、操作能力 办公自动化 、驾驶、 摄影技术等 美国“全美秘书协会”章程提出的秘书必备的9个条件（查看） 1991年，西方国家为联合国秘书长选定了协定的条件： 具有领导和组织众多国家职员的管理能力，能流利使用联合国两种的工作语言，具有作为领导人物感人的魅力和有沟通人际交流思想的能力。 回主页 鲍威尔说话秘诀：（查看） 任职标准与素质优化 第一节 任职标准业务能力 全美秘书协会标准： 1、像心理学家一样善于观察和理解他人； 2、像政治家一样有灵敏的头脑； 3、像外交家一样有潇洒的风度； 4、有调查各种棘手问题的丰富经验； 5、有良好的速记能力以及文字功夫； 6、熟读各种商业往来中的法律关系； 7、能熟练地使用各种办公自动化机器； 8、具备相当的金融和税务方面的知识； 9、能熟练地对各种文件资料进行整理归类。 返回 任职标准与素质优化 第一节 任职标准交际能力 秘书部门是沟通上下左右的枢纽部门，秘书每天都要接触各种人，与他们相处。秘书只有善于交际，才使人容易接近，也容易被人依赖，办事的成功率才高。 人的社会性决定了人际交往的必要性，人际关系是在双向的、互惠的，积极主动的交往中形成为发展。交往方法的正确与否往往影响工作的成败，美国成人教育家戴尔卡耐基在调查了无数明显巨商、军政要员之后认为，一个人事业的成功，只有15%是由于他的专业技术，另外85%要靠人际关系和处世技巧。 返回 任职标准与素质优化 第一节 任职标准表达能力 急事慢慢地说， 大事想清楚再说， 小事幽默的说， 没把握的事情小心的说， 做不到的事不乱说， 伤害人的事坚决不说， 没有发生的事不要胡说， 别人的事谨慎的说， 自己的事怎么想就怎么说， 现在的事做了再说， 未来的事未来说。 返回 美国前国务卿鲍威尔 任职标准与素质优化 第一节 任职标准知识结构 （二）知识结构 　 美国赖特《秘书工作手册》中说：“一位秘书，常常被认为是一位‘万能博士’是一位心理学家、政治家、外交家，一位饱学之士作家，机械师，上司的私人财务出纳，跑街女郎与办公桌的清理人。 秘书要胜任工作，必须有胆识，有口才，秘书不必是哪门知识的专家，但应是具备广搏知识的“杂家”。 知识结构，是指人们所学的知识在头脑中的有机联结与组合，也是一个人知识层次的构成的情况 。 秘书的知识结构应是： （1）秘书应具备的基本知识 基础知识是所有秘书工作人员赖以工作，学习的基础，是吸收其他专业知识，相关知识和发展各种能力的前提条件。 （2）知识结构（查看） 返回 * * *