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网站需求 业务人员管理 建分区：（此项功能仅可系统管理员有权限），在界面上需要录入分区名称按确认新建。 建办事处：（此项功能仅可系统管理员有权限），在界面上需要录入所属分区、办事处名称按确认新建。 建单位：有权限的员工登陆后方能进入该模块，在界面上需要录入的有：所属办事处、单位代码、上级单位代码（如无上级单位就默认为单位代码）。确认后生成单位 在职状态：1（在职）、2（产假）、3（伤病假）、4（离职） 职级：总监、高级理财经理、理财经理、高级理财顾问、理财顾问 入职：有权限的员工登陆后方能进入该模块，在界面上需要录入：姓名,身份证号码、职级、生日、户籍地址、常住地址、固定电话、手机号码、银行账号、开户银行、引荐人UID、直属主管UID、总监UID。系统生成：所属分区、办事处、单位代码（跟总监的单位，若职级为总监的入职需要录入单位代码）、到职日期（当天日期）、到职月（每月15日及之前录入的按照当月到职计算，16日及之后入职的算下个月到）、UID（10位数，最后一位为系统随机生成的识别码）、初始登陆密码默认为身份证后6位、在职状态1。 维持考核：有权限的员工在4月及10月28-30日登陆后方能进入该模块，在界面上输入考核月应该为当月（格式为201204。考核数据提取时间为前6个月按照回执签收日期提取，如4月28日在系统上操作的考核月为201204，实际上提取的数据为签收日期20120405的所有业绩加总）按确认键后，系统显示出所有人的考核情况并有按钮可以将结果导出EXCEL留底。显示字段为: 所属分区、所属办事处、单位、姓名、UID、考核期间业绩、考核期间人力、所属单位、所属总监、直属主管、引荐人、考核前职级、业绩考核结果、最终考核结果（此项需要为点选项，有两个选项：按业绩考核结果执行、考核保留。请设置默认值为“按业绩考核结果执行”，但是个别情况可以点选考核保留）按键确认后全部保存考核操作完成。 晋升考核：有权限的员工在每月28-30日登陆后方能进入该模块，在界面上输入考核月应该为当月（格式为201206。考核数据提取时间为前3个月按照回执签收日期提取，如6月28日在系统上操作的考核月为201206，实际上提取的数据为签收日期20120605的所有生意业绩加总）按确认键后，系统显示出所有人的考核情况并有按钮可以将结果导出EXCEL留底。显示字段为：所属分区、所属办事处、单位、姓名、UID、考核期间业绩、考核期间人力、所属单位、所属总监、直属主管、引荐人、考核前职级、业绩考核结果、最终考核结果（此项需要为点选项，有两个选项：按业绩考核结果执行、特批晋升（此处要有下拉菜单选择特批晋升的职级）。请设置默认值为“按业绩考核结果执行”，但是个别情况可以点选特批晋升）按键确认后全部保存考核操作完成。 晋升考核及维持考核标准：晋升考核时间为3个月（滚动）达成以下标准，维持考核时间为6个月按照回执上回复日期计算（前一年10月6日-本年4月5日；4月6日-10月5日）达成以下标准。体系业绩标准或者体系人力标准达成任何一个均可完成考核。一个标准客户为5000美金/年。达到一星董事后不再对其进行总经理级别考核，永远保证一星董事级别利益。 　 体系业绩标准 体系人力标准 理财顾问 20,000美金 完成三个标准客户 高级理财顾问 60,000美金 维持三个理财顾问 理财经理 180,000美金 维持三个高级理财顾问 资深经理 600,000美金 维持三个理财经理 总经理 1,800,000美金 维持三个资深经理 一星董事 / 直接育成三个总经理 二星董事 / 直接育成六个总经理 三星董事 / 直接育成九个总经理 四星董事 / 直接育成十二个总经理 五星董事 / 直接育成十五个总经理  在职状态修改：有权限的员工登陆后方能进入该模块，（由于对于产假及伤病假免于考核）(1)请假:在月结前在此界面录入UID将其状态更改为2或者3并保存，(2)销假：至销假后在正常上班当月将其在之状态修改为1。（请注意在职状态为2或者3的月份不做维持考核）；（3）离职：将在职状态修改为4 异动管理: 有权限的员工登陆后方能进入该模块： （1）、离职导致的异动：适用于上级离职后下级的归属（只能异动直属主管，引荐人即使离职也不能更改），每月在月结前操作，系统按照向上递归的规则自动生成，需要人工确认方能生效，也需要有将直属主管异动为其他团队其他主管的功能（输入异动直属主管UID按输入键后系统显示出该异动后主管的所属办事处、单位、姓名、职级）人工确认无误后再按确认键保存在系统上。 （2）、特批异动：将直属主管异动为其他团队其他主管的功能（输入异动人员UID、异动后直属主管UID按输入键后系统显示出